गेल्या आठवड्यात, ऑनलाइन रिटेल कंपनी Amazon ने जाहीर केले की ते आपल्या जागतिक कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांची संख्या सुमारे 14,000 लोक कमी करेल. ॲमेझॉनचे सीईओ अँडी जॅसी यांनी जूनमध्ये आधीच नोकऱ्या कपातीची शक्यता दर्शविली होती, असे म्हटले होते की आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (एआय) टूल्स आणि एजंट्सच्या वाढत्या वापरामुळे कॉर्पोरेट नोकऱ्यांमध्ये कपात होईल.
Amazon च्या घोषणेच्या एक आठवडा आधी, जगातील सर्वात मोठी सोशल मीडिया कंपनी, Meta ने सांगितले की ती त्याच्या AI युनिटला अधिक लवचिक आणि प्रतिसाद देणारी बनवण्यासाठी त्याच्या सुपरइंटिलिजन्स लॅबमधील सुमारे 600 पदे काढून टाकणार आहे. जुलैमध्ये, आयटी सेवा पुरवठादार, टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने घोषणा केली की कंपनी नवीन बाजारपेठांमध्ये कर्मचारी पुन्हा प्रशिक्षित आणि पुनर्नियुक्ती करत असताना आणि नवीन तंत्रज्ञान आणि एआयची गुंतवणूक आणि तैनात करत असताना, प्रक्रियेचा भाग म्हणून 12,000 हून अधिक नोकऱ्या कमी करणार आहेत. त्याच महिन्यात, टेक बेहेमथ मायक्रोसॉफ्टने घोषणा केली की ते AI मधील गुंतवणुकीच्या दरम्यान खर्च कमी करण्यासाठी त्यांच्या सुमारे 4% कर्मचारी कमी करेल.
टाळेबंदीमुळे एआय विस्थापित नोकऱ्यांबद्दल चिंता निर्माण झाली आहे, परंतु तंत्रज्ञान स्वतःच लोकांना थेट कामापासून दूर ठेवत नाही. त्याऐवजी, AI मधील गुंतवणुकीमुळे व्यवसाय धोरणे बदलत आहेत, कंपन्यांना नवीन तंत्रज्ञानाचा अवलंब करण्यास प्रवृत्त करत आहेत, कामगारांची पुनर्रचना करत आहेत आणि AI-संबंधित कौशल्यांसह कर्मचारी नियुक्त करण्यास प्राधान्य देतात.
अशाप्रकारे, नोकरीचे विस्थापन हा व्यवसाय एआय कसे समाकलित करत आहेत याचा अप्रत्यक्ष परिणाम आहे आणि केवळ एआय तंत्रज्ञानाचा त्वरित परिणाम नाही. या वर्षी 218 कंपन्यांनी एकत्रितपणे जागतिक स्तरावर 1. 12 लाख कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढले आहे.
हे 1. 53 लाख, 2 पेक्षा कमी आहे.
2024, 2023 आणि 2022 मध्ये अनुक्रमे 64 लाख आणि 1. 65 लाख टाळेबंदी नोंदवली गेली. तथापि, प्रति कंपनी काढलेल्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 2023 मध्ये सुमारे 221 वरून 2025 मध्ये जवळपास 517 पर्यंत वाढली आहे.
खालील तक्त्यामध्ये गेल्या चार वर्षांत जागतिक स्तरावर कामावरून कमी केलेल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या (बार) आणि त्यात सहभागी कंपन्यांची संख्या (लाइन) दर्शविते की या वर्षी जरी कमी कंपन्या कर्मचाऱ्यांना काढून टाकत आहेत, परंतु जे असे करत आहेत त्यांनी एकाच वेळी मोठ्या संख्येने कपात केली आहे. यापैकी बऱ्याच कंपन्या बहुधा टेक कंपन्या आहेत, ज्या सामान्यत: मोठ्या संख्येने लोकांना कामावर ठेवतात आणि बऱ्याचदा मोठ्या प्रमाणात भाड्याने घेतात आणि नोकरी करतात. या कंपन्या AI परिवर्तनामध्ये, उद्योगाला पुन्हा आकार देण्यामध्ये देखील सखोलपणे गुंतलेल्या आहेत.
उद्योग-निहाय विश्लेषण दर्शविते की इंटेल आणि लेनोवो सारख्या हार्डवेअर कंपन्यांचा या वर्षातील सर्व टाळेबंदीपैकी 28% वाटा आहे. त्यांच्या पाठोपाठ Amazon, eBay आणि Wayfair सारख्या किरकोळ कंपन्या आल्या, ज्यात सर्व टाळेबंदीच्या 14% वाटा आहे. विक्री (सेल्सफोर्स) आणि ग्राहक तंत्रज्ञान (मेटा, गुगल) उद्योगांचा वाटा अनुक्रमे एकूण टाळेबंदीच्या 9% आणि 7% आहे.
खालील तक्त्यामध्ये 2025 मध्ये कमी केलेल्या कर्मचाऱ्यांचा उद्योगनिहाय वाटा दर्शविला आहे. परिणामी, डेटा 2024 मधील देशांमधील एकूण भरती दराच्या तुलनेत AI प्रतिभा भरतीमध्ये लक्षणीय वाढ दर्शवितो. खालील तक्त्यामध्ये क्षेत्रानुसार वर्ष-दर-वर्षाचे सापेक्ष AI नियुक्ती दर दर्शविला आहे.
33% पेक्षा जास्त सापेक्ष AI नियुक्ती दरासह भारत या मापनात आघाडीवर आहे, त्यानंतर ब्राझील आणि सौदी अरेबिया आहेत. डेटा हे देखील दर्शविते की एआय कौशल्य असलेल्या कामगारांचे वेतन सरासरी पगारापेक्षा 56% जास्त आहे.
घाऊक आणि किरकोळ व्यापार, ऊर्जा आणि माहिती आणि दळणवळण यासारख्या क्षेत्रांमध्ये हे अधिक स्पष्ट आहे. खालील तक्त्यामध्ये AI कौशल्ये असलेले कामगार आणि AI कौशल्य नसलेल्या कामगारांमधील सरासरी कमाईमधील क्षेत्रनिहाय फरक दर्शवितो. AI कौशल्ये असलेल्या कामगारांसाठी जास्त वेतन अशा कामगारांची कमतरता दर्शवत नाही.
त्याऐवजी, ते या कौशल्यांवर नियोक्ता ठेवलेल्या उच्च मूल्याचे प्रतिबिंबित करतात. अलिकडच्या वर्षांत AI मध्ये जागतिक कॉर्पोरेट गुंतवणूकही वाढत आहे.
2024 मध्ये, एकूण गुंतवणूक $252 पर्यंत वाढली. 3 अब्ज, एका दशकापूर्वीच्या तुलनेत जवळपास 13 पट जास्त.
वरील तक्ते व्यापक प्रवृत्तीचे वर्णन करतात: AI-संबंधित नोकरभरतीत झालेली झपाट्याने वाढ आणि तंत्रज्ञान आणि पगारातील वाढीव गुंतवणुकीमुळे, कंपन्या या बदलांशी जुळवून घेण्यासाठी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची सक्रियपणे पुनर्रचना करत आहेत. चार्टसाठीचा डेटा स्टॅनफोर्ड युनिव्हर्सिटीच्या अल इंडेक्स 2025, टाळेबंदी वरून मिळवला गेला. fyi आणि PwC चे 2025 ग्लोबल अल जॉब्स बॅरोमीटर.