అనురాధ దాస్ మాథుర్ & ఆరాధనా శర్మ ద్వారా భారతదేశంలో మహిళలకు అత్యంత విద్యావంతులైన నగరాలలో ఢిల్లీ ఒకటి. ఇంకా, ఇది వారి శ్రామిక శక్తి భాగస్వామ్యం తక్కువగా ఉంది, జాతీయ సగటు 35 శాతం కంటే చాలా తక్కువగా ఉంది. ప్రకటన సంవత్సరాలుగా, మహిళల విద్య మరియు ఉపాధి మధ్య అంతరం సుపరిచితమైన ఫ్రేమ్ల ద్వారా వివరించబడింది: ఆశయం, సామాజిక నిబంధనలు, కుటుంబ ప్రతిఘటన, వ్యక్తిగత ఎంపిక.
కానీ మహిళల కోసం వేదిక ఢిల్లీలోని 11 జిల్లాల్లో జిల్లా స్థాయి అధ్యయనాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, దాదాపు 3,000 మంది మహిళలను నిమగ్నం చేసినప్పుడు, ఆ వివరణలు సరిపోవు. మేము వేరే ప్రశ్న అడిగాము.
మహిళలు పని చేయాలా వద్దా అనేది కాదు, కానీ దారిలో ఏమి వస్తుంది. కారణాలు వైవిధ్యంగా ఉండేవి.
సంరక్షణ బాధ్యతలు మహిళల జీవితాల్లో స్థిరమైన దారంలా నడుస్తాయి. ఒక మహిళ ఉద్యోగం చేసినా, చేయకపోయినా, పిల్లలు, పెద్దలు, గృహాలు మరియు కుటుంబాలను కొనసాగించే అదృశ్య శ్రమకు ఆమె దాదాపు ఎల్లప్పుడూ బాధ్యత వహిస్తుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా, స్త్రీలు పురుషులతో పోలిస్తే మూడు రెట్లు ఎక్కువ గంటలు వేతనం లేని సంరక్షణ పని కోసం వెచ్చిస్తున్నారు.
భారతదేశంలో, ఆ అంతరం చాలా విస్తృతమైనది. ఇంకా, సంరక్షణ చాలా అరుదుగా లెక్కించబడుతుంది, విలువైనది లేదా ప్రణాళిక చేయబడింది. ఇది ఆర్థిక వాస్తవికత కంటే ప్రైవేట్ విషయంగా పరిగణించబడుతుంది.
జీతంతో కూడిన పని, అదే సమయంలో, సంరక్షణ అస్సలు లేనట్లు రూపొందించబడింది. ప్రకటన ఈ అసమతుల్యత ప్రతిదీ ఆకృతి చేస్తుంది.
పని చేయడం కష్టతరమైన పని కాదని మహిళలు మాకు చెప్పారు. పనిని ఇప్పటికే పూర్తి జీవితాలకు సరిపోయేలా చేయడం. సుదీర్ఘమైన మరియు అసురక్షిత ప్రయాణాలు, అనూహ్య షెడ్యూల్లు, ఆకస్మిక షిఫ్ట్ మార్పులు, ఆలస్యమైన గంటలు వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి ఆచరణీయమైన ఉద్యోగాన్ని అసాధ్యమైనదిగా మారుస్తుంది.
సమయ పేదరికం, ఆశయం లేకపోవడం కంటే, కేంద్ర ప్రతిబంధకంగా ఉద్భవించింది. మహిళలు పని చేసే గంటల సంఖ్య మాత్రమే కాదు, వాటిని నియంత్రించడంలో వారి అసమర్థత. సామాజిక అంచనాలు ఎల్లప్పుడూ ప్రాథమిక అవరోధం అనే మరొక లోతైన ఊహను కూడా అధ్యయనం అస్థిరపరుస్తుంది.
చదువుకున్న, పని చేయని మహిళల్లో దాదాపు సగం మంది వారు పనిని ఎంచుకుంటే వారి కుటుంబాలు వారికి మద్దతు ఇస్తాయని నివేదించారు. మరియు ఇప్పటికీ, వారు ఇప్పటికీ పని లేదు.
ఇది మాకు విరామం ఇవ్వాలి. కుటుంబాలు సుముఖంగా ఉన్నప్పటికీ, మహిళలు శ్రామిక శక్తికి వెలుపల ఉంటే, అడ్డంకులు మరెక్కడా ఉంటాయి – కఠినమైన కార్యాలయ రూపకల్పన, విచ్ఛిన్నమైన రవాణా వ్యవస్థలు, వశ్యత లేకపోవడం మరియు రోజువారీ అంతరాయాలకు బఫర్లు లేకపోవడం.
సర్వేలో చదువుకున్న, పని చేయని మహిళల్లో దాదాపు మూడొంతుల మంది ఎప్పుడూ పని చేయలేదు. ఇది స్త్రీలు చదువు మానేసి తిరిగి రావడానికి కష్టపడే కథ కాదు.
విద్యావంతులైన మహిళలు వర్క్ఫోర్స్లోకి ఎందుకు ప్రవేశించడం లేదని ఇది గుర్తించడం. ఉద్యోగం చేసే మహిళలకు కూడా, ఉపాధి ఆటోమేటిక్గా ఏజెన్సీగా మారదు.
పని చేసే మహిళల్లో సగం కంటే తక్కువ మంది తమ సొంత ఆదాయంపై స్వతంత్ర నిర్ణయాధికారం కలిగి ఉన్నారని నివేదించారు. విద్య ద్వారాలు తెరిచారు. కానీ తలుపు దాటి ఇరుకైన కారిడార్ ఉంది, ఇది స్థిరమైన సర్దుబాటు, వివరణ మరియు రాజీ అవసరం.
చాలా మంది మహిళలు నిశ్శబ్దంగా మరియు హేతుబద్ధంగా, చెల్లింపు పనిలోకి ప్రవేశించే ఖర్చు చాలా ఎక్కువగా ఉందని నిర్ధారించారు. ఇది ఒక్క అడ్డంకి కథ కాదు. ఇది చాలా మంది కథ, ఒకదానిపై ఒకటి పేర్చబడి ఉంటుంది.
అంటే ఒకే పరిష్కారం ఉండదు. కానీ ప్రారంభించడానికి స్థలాలు ఉన్నాయి.
ముందుగా, విద్య తర్వాత మహిళలతో ఏమి జరుగుతోందనే దానిపై మాకు చాలా మెరుగైన డేటా అవసరం; ఎవరు పనిలో ప్రవేశించగలరు మరియు ఎవరు లేరు; ఎవరు శ్రామిక శక్తి నుండి బయట పడుతున్నారు, ఏ దశలో మరియు ఎందుకు. ఊహ-ఆధారిత విధానం ఈ సంక్లిష్ట సమస్యను పరిష్కరించదు. రెండవది, మహిళా శ్రామికశక్తి భాగస్వామ్యాన్ని పెంచడానికి ఢిల్లీ స్పష్టమైన లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించాలి.
మూడవది, మనకు ఒక సమిష్టి, మిషన్-మోడ్ విధానం అవసరం, బహుశా ప్రభుత్వం, యజమానులు, విద్యాసంస్థలు, పౌర సమాజం మరియు పౌరులను ఒకచోట చేర్చే టాస్క్ఫోర్స్. మహిళలు గట్టిగా ఒత్తిడి చేయమని అడగడం లేదు.
వారు ఇప్పటికే గడుపుతున్న పూర్తి జీవితాలను గుర్తించే వ్యవస్థలను వారు అడుగుతున్నారు. మాథుర్ స్థాపకుడు, వేదిక ఫర్ ఉమెన్, మరియు శర్మ సీనియర్ డైరెక్టర్ ఎడిటర్ (ప్లానింగ్ & ప్రాజెక్ట్స్) షాలినీ లాంగర్ పక్షం రోజులకు ఒకసారి వచ్చే ‘షీ సేడ్’ కాలమ్ను క్యూరేట్ చేస్తున్నారు.