তামিলনাড়ু নিশ্চিত পেনশন স্কিম (TAPS), যা কার্যত পুরাতন পেনশন স্কিম (OPS) এর একটি প্রতিরূপ, এছাড়াও ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) এর একটি উন্নত সংস্করণ। প্রতিটি বেতন কমিশন গঠনের সময় মাসিক ব্যক্তিগত অবদান এবং পেনশন সংশোধন ব্যতীত, প্রস্তাবিত পেনশন প্রকল্পটি OPS-এর বিস্তৃত নির্দেশিকা অনুসরণ করে।

OPS-এর অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য হল মৃত্যু-কাম-অবসর গ্র্যাচুইটি (DCRG)। উদাহরণ স্বরূপ, যাদের চাকরির দৈর্ঘ্য 20 বছর বা তার বেশি তাদের মৃত্যু ঘটলে, ₹25 লাখের বেশি নয় এমন গ্র্যাচুইটি প্রদান করা হবে।

এই দিকটি TAPS-এ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। OPS-এর ক্ষেত্রে, পারিবারিক পেনশন পেনশনের 60% এর সমতুল্য হবে।

মুদ্রাস্ফীতি সূচকও করা হবে। TAPS-এর অধীনে পেনশন পরিষেবার শেষ মাসে টানা বেতনের 50% এর উপর ভিত্তি করে হবে যেখানে UPS-এর অধীনে গত 12 মাসের মূল বেতনের গড় 50%। UPS-এর অধীনে পেনশনভোগীর মৃত্যু হলে, শুধুমাত্র আইনিভাবে বিবাহিত পত্নীই পারিবারিক অর্থপ্রদান পাওয়ার যোগ্য, যেখানে পরিবার – মানে পেনশনভোগীর দ্বারা মনোনীত আইনি উত্তরাধিকারী – TAPS-এর ক্ষেত্রে কভার করা হবে৷

UPS-এ থাকাকালীন, ন্যূনতম নিশ্চিত অর্থ প্রদান করা হয় যদি 10 বছর বা তার বেশি যোগ্য পরিষেবার পরে সুপারঅ্যানুয়েশন হয়, TAPS-এর অধীনে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে তা দেওয়া হবে। প্রস্তাবিত স্কিমটি কখন কার্যকর হবে জানতে চাওয়া হলে, একজন প্রবীণ সরকারি আধিকারিক উত্তর দেন যে পেনশন নিয়ম সংশোধন সহ আইনি আনুষ্ঠানিকতাগুলি আগে সম্পন্ন করতে হবে।

কন্ট্রিবিউটরি পেনশন স্কিম (CPS) এর অধীনে বিদ্যমান সমস্ত কর্মচারী, যাদের সংখ্যা আনুমানিক 6. 24 লাখ, তারা TAPS-এ স্থানান্তরিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যদিও তাদের পেনশন স্কিম বেছে নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হবে। সরকার জীবন বীমা কর্পোরেশন (এলআইসি) এর পরিবর্তে পেনশন তহবিল নিয়ন্ত্রক ও উন্নয়ন কর্তৃপক্ষের (পিএফআরডিএ) সাথে পেনশন তহবিল বিনিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, কর্মকর্তা পর্যবেক্ষণ করেছেন।

এখন পর্যন্ত, সিপিএস-এর অধীনে সম্পূর্ণ অর্জিত অর্থ, যা 1 এপ্রিল, 2003-এ বা তার পরে সরকারি চাকরিতে যোগদানকারীদের কভার করে, LIC-এর সুপারঅ্যানুয়েশন ফান্ডে বিনিয়োগ করা হয়। এখনও অবধি, রাজ্য সরকার কম্পট্রোলার অ্যান্ড অডিটর জেনারেল (সিএজি) সহ বিভিন্ন বিভাগ থেকে তহবিল বিনিয়োগের জন্য পিএফআরডিএ ব্যবহার না করার জন্য নিন্দা করছে, কারণ এই ধরনের পদক্ষেপ উচ্চতর রিটার্ন পেত।

2023-24-এর জন্য রাজ্যের অর্থ সংক্রান্ত একটি CAG রিপোর্ট, অক্টোবর 2025-এ বিধানসভায় পেশ করা হয়েছিল, বলা হয়েছে: “আগে, রাজ্য LIC এবং ট্রেজারি বিল উভয় ক্ষেত্রেই DCPS [সংজ্ঞায়িত কন্ট্রিবিউটরি পেনশন স্কিম বা CPS] সঞ্চয়পত্র বিনিয়োগ করেছিল, যা পূর্ববর্তী সাধারণ SF ইস্যুতে এই ফানডেন্ট হারের তুলনায় কম সুদ প্রদান করেছিল। ফাইন্যান্সেস অডিট রিপোর্ট] প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, বর্তমানে 7-এ সেট করা সুদের হার সাধারণ ভবিষ্য তহবিলের হারের সাথে, রাজ্য শুধুমাত্র LIC-তে DCPS সঞ্চয়পত্র বিনিয়োগ করছে।

1%। ” ‘ভাইয়েবল মডেল’ আরেকজন নীতিনির্ধারক জোর দিয়েছেন যে নতুন পেনশন স্কিম ডিজাইন করার সময় যথেষ্ট সতর্কতা অবলম্বন করা হয়েছে। অন্তত আগামী 15 বছরের জন্য রাজ্যের নিজস্ব কর রাজস্ব (এসওটিআর) বৃদ্ধির হার সম্পর্কে অনুমান করা হয়েছে।

প্রতি বছর বরাদ্দের মূল্য বৃদ্ধি সত্ত্বেও, পেনশন দায়বদ্ধতার অনুপাত SOTR-এর প্রায় 21% থেকে 22% স্থিতিশীল হবে। 2023-24-এর জন্য CAG-এর রিপোর্ট অনুসারে, পেনশন এবং অন্যান্য অবসরকালীন সুবিধার ভাগ ছিল 22. 5%, পেনশনের পরিমাণ ছিল ₹37,696।

81 কোটি এবং SOTR দাঁড়িয়েছে ₹ 1,67,279 কোটি। SOTR-এর জন্য শুধুমাত্র একটি “রক্ষণশীল” বৃদ্ধির হার 8% বিবেচনা করা হয়েছে।

“এই কারণেই আমরা যথেষ্ট আত্মবিশ্বাসী যে পেনশন মডেল, আমাদের দ্বারা কাজ করা, কার্যকর হবে,” তিনি যোগ করেছেন।