“आप बहुत अच्छे नहीं हैं।” वे चार शब्द जो पीढ़ियों से गूंजते रहे हैं, धारणाओं और व्यक्तियों दोनों को आकार देते हैं।

उन पर समाज का दृढ़ विश्वास अक्सर लोगों को उनकी योग्यता पर सवाल उठाने के लिए प्रेरित करता है, इससे पहले कि वे इसका कारण भी पूछें। आधुनिक संस्कृति आमतौर पर मूल्य को संकीर्ण मापदंडों – सौंदर्य, बुद्धिमत्ता, सफलता और अनुरूपता – के माध्यम से परिभाषित करती है। इन श्रेणियों से आगे जाने की सराहना शायद ही कभी होती है।

कई लोगों को अपने विचारों को खुलकर व्यक्त करना मुश्किल लगता है, और जब वे ऐसा करते भी हैं, तो वास्तविक श्रोता मिलना मुश्किल होता है। कुछ शताब्दियों पहले, लोगों को यह विश्वास नहीं था कि वे जो थे उसमें स्वाभाविक रूप से कुछ भी गलत था।

हालाँकि, पिछले कुछ वर्षों में, सामाजिक अपेक्षाएँ धीरे-धीरे हमारे जीवन में आ गई हैं। बदलाव की मांग ने सुधार की चाहत को खत्म कर दिया और इंसान इस नई वास्तविकता को अपनाने के लिए बदल गया। सुधार से विकास और आत्म-जागरूकता की शुरुआत होती है, जबकि परिवर्तन का तात्पर्य अक्सर बाहरी मानकों के अनुरूप व्यक्तित्व को त्यागना होता है।

प्रतिस्पर्धा करने का यह निरंतर दबाव विविधता के मूल सार को चुनौती देता है। दुनिया सफलता, व्यक्तित्व और दिखावे की एक ही स्वीकार्य छवि को बढ़ावा देने के अलावा कुछ नहीं करती है। जो लोग इस मॉडल में फिट नहीं बैठते उन्हें अक्सर “बदलने” के लिए कहा जाता है।

फिर भी यह अपेक्षा विविधता के उत्सव का खंडन करती है जिसे मानवता बनाए रखने का दावा करती है। यदि यह माना जाता है कि प्रत्येक व्यक्ति को उद्देश्य और विशिष्टता के साथ बनाया गया था, तो उस व्यक्तित्व को अस्वीकार करना विरोधाभासी लगता है।

विविधता, जिसे कभी ताकत के संकेत के रूप में सराहा जाता था, अब एकरूपता पर हावी होने का खतरा है। निराशा की अवधारणा इन अपेक्षाओं को और पुष्ट करती है। यह दायित्व का भ्रम पैदा करता है – जैसे कि व्यक्तियों को अपनी पसंद के लिए दूसरों को स्पष्टीकरण देना होता है या कुछ आदर्शों को पूरा नहीं करने के लिए माफी मांगनी होती है।

यह कथित ऋण उन मानकों को पूरा करने के लिए अनावश्यक अपराध और दबाव का कारण बन सकता है जिन्हें व्यक्तिगत रूप से कभी नहीं चुना गया था। अक्सर, व्यक्ति वास्तव में जो चाहते हैं वह आश्वासन है: पुष्टि कि वे जैसे हैं वैसे ही पर्याप्त हैं। हर कोई कपड़े पहनने, सोचने या रहने का एक खास तरीका नहीं अपनाना चाहता।

स्वीकृति की इच्छा हमारी नहीं है और इसे हम पर थोपा नहीं जाना चाहिए, ठीक वैसे ही जैसे विविधता को विशिष्ट होने के लिए उपहास करने के बजाय प्रामाणिकता के रूप में पहचाना जाना चाहिए। यदि विविधता वास्तव में ईश्वर की रचना का एक जानबूझकर हिस्सा था, तो इसे मिटाने के लिए मानवता का निरंतर प्रयास गहरा विरोधाभासी हो जाता है। सवाल करने के बजाय नकल करने की प्रवृत्ति – किसी और की तरह दिखने या जीने की इच्छा – यह दर्शाती है कि समाज अपने उद्देश्य से कितना दूर चला गया है।

रास्ते में कहीं न कहीं, प्रश्न “क्यों?” भूल गया था. इसका स्थान मौन अनुपालन ने ले लिया।

“आप बहुत अच्छे नहीं हैं” की पुनरावृत्ति धीरे-धीरे सामान्य हो गई जब तक कि इसने पहचान को आकार नहीं दिया। फिर भी, प्रश्न पूछने का सरल कार्य शक्तिशाली बना हुआ है।

स्वीकार्य होने के लिए व्यक्तियों को परिवर्तन क्यों करना पड़ता है? प्रामाणिकता पर्याप्त क्यों नहीं हो सकती? एकरसता को विविधता से श्रेष्ठ क्यों माना जाता है? स्वीकार्यता पूरी तरह से गायब नहीं हुई है, लेकिन यह उस दुनिया में दुर्लभ हो गई है जो मापदंडों को पुरस्कृत करती है, और इसकी पुनः खोज थोपे गए मानकों पर सवाल उठाने और प्रत्येक व्यक्ति को परिभाषित करने वाली विशिष्टता को महत्व देने से शुरू होती है। दक्ष.

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