கடந்த வாரம், ஆன்லைன் சில்லறை வர்த்தக நிறுவனமான அமேசான், அதன் உலகளாவிய கார்ப்பரேட் பணியாளர்களை சுமார் 14,000 பேர் குறைப்பதாக அறிவித்தது. அமேசான் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி ஜாஸ்ஸி ஏற்கனவே ஜூன் மாதத்தில் வேலை குறைப்புக்கான சாத்தியக்கூறுகளை கொடியிட்டிருந்தார், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) கருவிகள் மற்றும் முகவர்களின் அதிகரித்த பயன்பாடு அதிக பெருநிறுவன வேலை வெட்டுக்களுக்கு வழிவகுக்கும் என்று கூறினார்.

அமேசானின் அறிவிப்புக்கு ஒரு வாரத்திற்கு முன்பு, உலகின் மிகப்பெரிய சமூக ஊடக நிறுவனமான மெட்டா, அதன் AI பிரிவை மிகவும் நெகிழ்வானதாகவும் பதிலளிக்கக்கூடியதாகவும் மாற்றுவதற்காக அதன் சூப்பர் இன்டெலிஜென்ஸ் லேப்களில் சுமார் 600 நிலைகளை அகற்றுவதாகக் கூறியது. ஜூலை மாதம், IT சேவை வழங்குநரான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ், நிறுவனம் புதிய சந்தைகளில் ஊழியர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்து, மறுபயன்படுத்தும் அதே வேளையில், புதிய தொழில்நுட்பம் மற்றும் AI ஐ முதலீடு செய்து வரிசைப்படுத்துகிறது, செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக 12,000 க்கும் மேற்பட்ட வேலைகளை குறைப்பதாக அறிவித்தது. அதே மாதத்தில், தொழில்நுட்ப பெஹிமோத் மைக்ரோசாப்ட், AI இல் முதலீடுகளுக்கு மத்தியில் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்த கிட்டத்தட்ட 4% பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்தது.

பணிநீக்கங்கள் AI வேலைகளை இடமாற்றம் செய்வது பற்றிய கவலையைத் தூண்டினாலும், தொழில்நுட்பம் நேரடியாக மக்களை வேலையிலிருந்து வெளியேற்றவில்லை. மாறாக, AI இல் உள்ள முதலீடுகள் வணிக உத்திகளை மறுவடிவமைப்பதோடு, புதிய தொழில்நுட்பங்களைப் பின்பற்ற நிறுவனங்களைத் தூண்டுகிறது, பணியாளர்களை மறுசீரமைக்க மற்றும் AI தொடர்பான திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.

இவ்வாறு, வேலை இடப்பெயர்வு என்பது வணிகங்கள் AIஐ எவ்வாறு ஒருங்கிணைக்கிறது என்பதன் மறைமுகமான விளைவாகும் மற்றும் AI தொழில்நுட்பத்தின் உடனடி விளைவு அல்ல. இந்த ஆண்டு, 218 நிறுவனங்கள் உலகளவில் 1. 12 லட்சம் ஊழியர்களை ஒட்டுமொத்தமாக பணிநீக்கம் செய்துள்ளன.

இது 1. 53 லட்சத்தை விட குறைவு, 2.

2024, 2023 மற்றும் 2022 இல் முறையே 64 லட்சம் மற்றும் 1. 65 லட்சம் பணிநீக்கங்கள் பதிவாகியுள்ளன. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 2023 இல் சுமார் 221 இல் இருந்து 2025 இல் கிட்டத்தட்ட 517 ஆக அதிகரித்துள்ளது.

கடந்த நான்கு ஆண்டுகளில் உலகளவில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (பார்), மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை (வரி) கீழே உள்ள விளக்கப்படம், இந்த ஆண்டு குறைவான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தாலும், அவ்வாறு செய்பவர்கள் ஒரே நேரத்தில் அதிக எண்ணிக்கையில் குறைக்கிறார்கள் என்பதை இது குறிக்கிறது. இந்த நிறுவனங்களில் பெரும்பாலானவை தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களாக இருக்கலாம், அவை பொதுவாக அதிக எண்ணிக்கையிலான நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றன மற்றும் பெரும்பாலும் மொத்தமாக பணியமர்த்துகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் AI மாற்றத்தில் ஆழமாக ஈடுபட்டு, தொழில்துறையை மறுவடிவமைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளன.

இன்டெல் மற்றும் லெனோவா போன்ற வன்பொருள் நிறுவனங்கள் இந்த ஆண்டு அனைத்து பணிநீக்கங்களில் 28% பங்களிப்பதாக தொழில் வாரியான பகுப்பாய்வு காட்டுகிறது. அவற்றைத் தொடர்ந்து Amazon, eBay மற்றும் Wayfair போன்ற சில்லறை விற்பனை நிறுவனங்கள் அனைத்து பணிநீக்கங்களில் 14% பங்களித்தன. மொத்த பணிநீக்கங்களில் விற்பனை (சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ்) மற்றும் நுகர்வோர் தொழில்நுட்ப (மெட்டா, கூகுள்) தொழில்கள் முறையே 9% மற்றும் 7% ஆகும்.

கீழேயுள்ள விளக்கப்படம் 2025 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் தொழில் வாரியான பங்கைக் காட்டுகிறது. இதன் விளைவாக, 2024 இல் உள்ள நாடு முழுவதும் உள்ள ஒட்டுமொத்த பணியமர்த்தல் விகிதத்துடன் ஒப்பிடும்போது, ​​AI திறமையான ஆட்சேர்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க உயர்வை தரவு காட்டுகிறது. கீழேயுள்ள விளக்கப்படம், பிராந்திய வாரியாக AI பணியமர்த்தல் விகிதத்தின் ஆண்டு விகிதத்தைக் காட்டுகிறது.

33% க்கும் அதிகமான AI பணியமர்த்தல் விகிதத்துடன் இந்தியா இந்த நடவடிக்கையில் முன்னணியில் உள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து பிரேசில் மற்றும் சவுதி அரேபியா உள்ளது. AI திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் ஊதியம் சராசரி சம்பளத்தை விட 56% அதிகம் என்றும் தரவுகள் காட்டுகின்றன.

மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம், ஆற்றல் மற்றும் தகவல், மற்றும் தகவல் தொடர்பு போன்ற துறைகளில் இது மிகவும் உச்சரிக்கப்படுகிறது. AI திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கும் AI திறன் இல்லாதவர்களுக்கும் இடையே உள்ள துறை வாரியான சராசரி வருவாயில் உள்ள வித்தியாசத்தை கீழே உள்ள விளக்கப்படம் காட்டுகிறது.

மாறாக, இந்த திறன்களின் மீது முதலாளிகள் வைக்கும் உயர் மதிப்பை அவை பிரதிபலிக்கின்றன. AI இல் உலகளாவிய கார்ப்பரேட் முதலீடும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அதிகரித்து வருகிறது.

2024 இல், மொத்த முதலீடு $252 ஆக உயர்ந்தது. 3 பில்லியன், ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன்பு இருந்ததை விட கிட்டத்தட்ட 13 மடங்கு அதிகம்.

மேலே உள்ள விளக்கப்படங்கள் பரந்த போக்கை விளக்குகின்றன: AI தொடர்பான பணியமர்த்தல் மற்றும் தொழில்நுட்பம் மற்றும் சம்பளத்தில் அதிகரித்த முதலீடுகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக, நிறுவனங்கள் இந்த மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப தங்கள் பணியாளர்களை தீவிரமாக மறுகட்டமைத்து வருகின்றன. விளக்கப்படங்களுக்கான தரவு ஸ்டான்போர்ட் பல்கலைக்கழகத்தின் அல் இன்டெக்ஸ் 2025, பணிநீக்கங்களிலிருந்து பெறப்பட்டது. fyi மற்றும் PwC இன் 2025 குளோபல் அல் ஜாப்ஸ் காற்றழுத்தமானி.