ഒരു കമ്പനി പലപ്പോഴും അതിന്റെ നവീകരണത്തിനായി പ്രശംസിക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ ചിത്രത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന വെല്ലുവിളി നേരിടുന്നു: ലിംഗഭേദവും ന്യൂനപക്ഷവുമായ പക്ഷപാതം ആരോപിക്കുന്ന ഒരു വ്യവഹാരം അതിന്റെ ഇന്ത്യൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.കേസ്, അനിത നാട്രിക ഷുൽസിയ, സിന്ധി ന്യൂനപക്ഷ എഞ്ചിനീയറെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുവന്നു, കമ്പനിയുടെ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളുടെ വ്യവസ്ഥാപരമായ വിവേചനത്തിന്റെ ചിത്രം പെയിന്റ് ചെയ്യുന്നു.

ആപ്പിൾ ഇന്ത്യ ബിസിയടി കേസ്: ആപ്പിൾ ഇന്ത്യയ്ക്കെതിരായ ആരോപണങ്ങൾ

ഷുൽസിന്റെ പരാതിയുടെ പരാതികൾ അവളുടെ മുതിർന്ന, നേരിട്ടുള്ള മാനേജർമാർ ചെയ്യുന്ന വിവേചനപരമായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഒരു മാതൃകയാണ്.നിർണായക യോഗങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്ഥിരത പുലർത്തുന്ന അവളുടെ അവകാശ കേന്ദ്രങ്ങളുടെ കാതൽ, അവളുടെ ആൺ സഹപ്രവർത്തകർ സ്ഥിരമായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നപ്പോൾ അവളെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള ഒരു സമ്പ്രദായം.ഈ ഒഴിവാക്കൽ, അവർ വാദിക്കുന്നു, ഫലപ്രദമായി സംഭാവന ചെയ്യാനും കമ്പനിക്കുള്ള കരിയർ മുന്നേറാനുമുള്ള അവളുടെ കഴിവിനെ ഗണ്യമായി തടസ്സപ്പെടുത്തിയതായി അവർ വാദിക്കുന്നു.

മൈക്രോമാമോമും അന്യായമായ വിമർശനവും

മീറ്റിംഗ് ഒഴിവാക്കലിനപ്പുറം, മ്യുമോമുഞ്ഞായി, അന്യായമായ വിമർശനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കാലാവസ്ഥയാണ് ഷുലസ് ആരോപിക്കുന്നത്.തന്റെ ജോലി തന്റെ പുരുഷപ്രകാരപ്രവർത്തനത്തിനും ഉൽപാദനക്ഷമതയ്ക്കും വിധേയമായി ബാധകമല്ലാത്ത സൂക്ഷ്മപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാക്കിയതായി അവർ അവകാശപ്പെടുന്നു.ഇത് മൈക്രോമാമോമും, അനാവശ്യമായ വിമർശനം എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്, ശത്രുതാപരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചു.

പോസിറ്റീവ് പ്രകടനം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ബോണസുകളുടെ അഭാവം

ക്രിയാത്മകമായി പോസിറ്റീവ് പ്രകടന വിലയിരുത്തപ്പെട്ടും പ്രകടന അധിഷ്ഠിത ബോണസുകൾ നിരന്തരം നിഷേധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന വാദമാണ് ഷുലസിന്റെ പരാതിയിലെ ഏറ്റവും ദോഷകരമായ ആരോപണം.ഉയർന്ന പ്രകടനം നടത്തുന്ന ജോലിക്കാർക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള കമ്പനിയുടെ പ്രഖ്യാപിത പ്രതിബദ്ധതയ്ക്ക് നേരിട്ട് വിരുക്കി, വിവേകപൂർവ്വം വിവേചനപരമായ രീതികളെ കുറച്ചുകാണുന്ന നിലയിൽ കൂടുതൽ അടിവരയിടുന്നതായി അവർ വാദിക്കുന്നു.അവളുടെ പോസിറ്റീവ് അവലോകനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട്, ബോണസ് തിരിച്ചറിയലിന്റെ അഭാവം അവളുടെ കേസിന്റെ ഒരു കേന്ദ്ര സ്തംഭമാണ്.

ആപ്പിളിന്റെ പ്രശസ്തിക്കും വൈവിധ്യ സംരംഭങ്ങൾക്കുമുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

ഈ ആപ്പിൾ ഇന്ത്യ ബാധിതരായ ഈ ഭാരം കാര്യമായ ഭാരം വഹിക്കുന്നു, ഷുലയ്ക്കായി മാത്രമല്ല, ആപ്പിളിന്റെ വിശാലമായ പ്രശസ്തിക്കും വൈവിധ്യത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കും ഉൾപ്പെടുത്തലിനും വേണ്ടി.തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, പ്രത്യേകിച്ച് അതിവേഗം വളരുന്ന ഒരു വിപണിയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്ത്യയെപ്പോലുള്ള അതിവേഗം വളരുന്ന ഒരു വിപണിയിൽ, അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്തെ വിവേചനത്തിന്റെ വിശാലമായ സന്ദർഭം

സ്ഥിരമായ വെല്ലുവിളി കമ്പനികളെയാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത് കേസ്.പല കോർപ്പറേഷനുകളും പൊതു ചാമ്പ്യന്മാരായ വൈവിധ്യമാർന്ന സംരംഭങ്ങൾ, യാഥാർത്ഥ്യം പലപ്പോഴും കുറയുന്നു, അത് പരിഹരിക്കാൻ പ്രാധാന്യമുള്ളതും നിലനിൽക്കുന്നതുമായ ഒരു ശ്രമങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.വിവേചനം തടയുന്നതിനും അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനും ആവശ്യമായ ആന്തരിക സംവിധാനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഷുലയുടെ അനുഭവം ശക്തമാണ്.

നിയമപരമായ മാറ്റങ്ങൾ സാധ്യമാകുന്നു

ആപ്പിളിനുള്ള നിയമപരമായ കരുതലുകൾ ഗണ്യമായതാണ്.കേസ് കാര്യമായ സാമ്പത്തിക പിഴയ്ക്കും പ്രശസ്തി കേടുപാടുകൾക്കും കാരണമാകും.അതിലും പ്രധാനമായി, ഇന്ത്യയിലെ ആപ്പിളിന്റെ നിയമനം, പ്രമോഷൻ, നഷ്ടപരിഹാര രീതികളെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ ഒരു ആന്തരിക അവലോകനത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരത്തിനുള്ളിൽ ആഴത്തിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ അടയ്ക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.ഈ കേസിന്റെ ഫലം അവരുടെ ഇന്ത്യൻ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വൈവിധ്യത്തെയും ഉൾപ്പെടുത്തലിനെയും എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നുവെന്ന് സ്വാധീനിച്ചു.

മുന്നോട്ട് നോക്കുന്നു

ടെക് വ്യവസായത്തിന് കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുമുള്ള വികലമായ സംഭാഷണങ്ങളുമുള്ള വികസ്വര കഥയാണ് ആപ്പിൾ ഇന്ത്യ ബാധിതരുടെ കാര്യം.ആപ്പിൾ ജീവനക്കാരും നിക്ഷേപകരും മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും തുല്യവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന മറ്റ് കമ്പനികൾക്കും ഫലം സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടും.കമ്പനികളുടെ സജീവമായി പരിമിതപ്പെടുത്താനും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ലിംഗഭേദം അല്ലെങ്കിൽ ന്യൂനപക്ഷ നില പരിഗണിച്ച് എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും മൂല്യവത്തായ ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.