Apple पल या कंपनीने आपल्या नाविन्यपूर्णतेसाठी अनेकदा कौतुक केले आहे, त्याला त्याच्या प्रतिमेसाठी महत्त्वपूर्ण आव्हान आहे: त्याच्या भारतीय कार्यात लिंग आणि अल्पसंख्याक पक्षपाती असा दावा.सिंधी अल्पसंख्याक अभियंता अनिता नारियरी शुल्झ यांनी पुढे आणलेल्या या प्रकरणात कंपनीच्या भारतीय कामगार दलातील प्रणालीगत भेदभावाचे चित्र रंगवले आहे.

Apple पल इंडिया बायस खटला: Apple पल इंडियाविरूद्धचे आरोप

शुल्झे यांच्या तक्रारीत तिच्या वरिष्ठ आणि थेट व्यवस्थापकांनी, दोन्ही पुरुषांनी केलेल्या भेदभावपूर्ण वर्तनाच्या नमुन्यांचा तपशील आहे.तिच्या दाव्याचा मुख्य भाग महत्त्वपूर्ण बैठकींमधून सुसंगत वगळण्यावर आधारित आहे, तिच्या पुरुषांच्या सहका colleagues ्यांना सातत्याने समाविष्ट केल्यावर तिने तिला लक्ष्य केले.या बहिष्कारामुळे ती म्हणते, प्रभावीपणे योगदान देण्याच्या आणि तिच्या कारकीर्दीला कंपनीत वाढविण्याच्या तिच्या क्षमतेमध्ये लक्षणीय अडथळा आणली.

मायक्रोमेनेजमेंट आणि अन्यायकारक टीका

बैठकीच्या बहिष्कारांच्या पलीकडे, शुल्झे मायक्रोमेनेजमेंट आणि अन्यायकारक टीकेचे हवामान करतात.तिचा असा दावा आहे की तिच्या कामावर तिच्या पुरुषांच्या सहकार्यांवर लागू नसलेल्या छाननीच्या पातळीवर अधीन केले गेले होते, ज्यामुळे तिचा आत्मविश्वास आणि उत्पादकता कमी होते.या कथित मायक्रोमेनेजमेंट, तिने अवांछित टीका म्हणून वर्णन केलेल्या गोष्टींसह, एक प्रतिकूल कामाचे वातावरण तयार केले.

सकारात्मक कामगिरी असूनही बोनसची वंचित

कदाचित शुल्झेच्या तक्रारीतील सर्वात हानिकारक आरोप म्हणजे सातत्याने सकारात्मक कामगिरीचे मूल्यांकन मिळाल्यानंतरही तिला वारंवार कामगिरी-आधारित बोनस नाकारले गेले असे प्रतिपादन आहे.याचा असा तर्क आहे की, उच्च-कार्यक्षम कर्मचार्‍यांना बक्षीस देण्याच्या कंपनीच्या नमूद केलेल्या बांधिलकीचा थेट विरोध आहे आणि कथित भेदभावपूर्ण पद्धती अधोरेखित करतो.तिच्या सकारात्मक पुनरावलोकने आणि बोनस ओळख नसणे यांच्यातील विसंगती तिच्या प्रकरणातील मध्यवर्ती खांब बनते.

Apple पलच्या प्रतिष्ठा आणि विविधता उपक्रमांसाठी परिणाम

Apple पल इंडिया बायसच्या खटल्याचा खटला केवळ शल्झेसाठीच नव्हे तर Apple पलच्या व्यापक प्रतिष्ठेसाठी आणि विविधता आणि समावेशाबद्दलच्या त्याच्या बांधिलकीसाठी महत्त्वपूर्ण वजन आहे.हे आरोप सिद्ध झाल्यास, कंपनीच्या प्रतिमेचे गंभीर नुकसान होईल, विशेषत: भारतासारख्या वेगाने वाढणार्‍या बाजारपेठेत जेथे अशा समस्यांकडे लक्ष वेधले जात आहे.

कामाच्या ठिकाणी भेदभावाचा व्यापक संदर्भ

या प्रकरणात खरोखरच सर्वसमावेशक कार्यस्थळांना चालना देण्याच्या कंपन्यांना सतत आव्हान दिले जाते.बर्‍याच कॉर्पोरेशन सार्वजनिकपणे विविधता उपक्रम चॅम्पियनमध्ये असताना, वास्तविकता बर्‍याचदा कमी पडते, ज्यामुळे सिस्टमिक पक्षपातीपणा दिसून येतो ज्यास लक्ष देण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आणि शाश्वत प्रयत्नांची आवश्यकता असते.शुल्झेचा अनुभव भेदभाव रोखण्यासाठी आणि सोडविण्यासाठी मजबूत अंतर्गत यंत्रणेच्या आवश्यकतेची अगदी आठवण म्हणून काम करते.

संभाव्य कायदेशीर घोटाळे

Apple पलसाठी कायदेशीर घोटाळे भरीव आहेत.खटल्याचा परिणाम महत्त्वपूर्ण आर्थिक दंड आणि प्रतिष्ठित नुकसान होऊ शकतो.सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, यामुळे Apple पलच्या भाड्याने देणे, पदोन्नती आणि भरपाईच्या पद्धतींचा संपूर्ण अंतर्गत पुनरावलोकन होऊ शकतो, संभाव्यत: कंपनीच्या संस्कृतीत सखोल मुद्दे उघडकीस आणतात.या प्रकरणाचा परिणाम निःसंशयपणे इतर बहुराष्ट्रीय कंपन्या त्यांच्या भारतीय कार्यात विविधता आणि समावेशाकडे कसा जातात यावर निःसंशयपणे प्रभाव पडेल.

पुढे पहात आहात

Apple पल इंडिया बायस खटला ही एक विकसनशील कथा आहे जी तंत्रज्ञान उद्योगासाठी महत्त्वपूर्ण परिणाम आणि कार्यस्थळाच्या समानतेभोवती व्यापक संभाषण आहे.हा निकाल केवळ Apple पलचे कर्मचारी आणि गुंतवणूकदारांद्वारेच नव्हे तर अधिक समावेशक आणि न्याय्य कार्य वातावरण तयार करण्याचा प्रयत्न करणार्‍या इतर कंपन्यांद्वारेही बारकाईने पाहिले जाईल.या प्रकरणात कंपन्यांनी सक्रियपणे प्रणालीगत पूर्वाग्रह सोडविण्यासाठी आणि एक संस्कृती तयार करण्याची महत्त्वपूर्ण गरज अधोरेखित केली आहे जिथे सर्व कर्मचार्‍यांना लिंग किंवा अल्पसंख्याक स्थितीची पर्वा न करता सर्व कर्मचार्‍यांना मूल्यवान आणि आदर वाटतो.