एप्पल भारत BAS PASSSUT: एप्पल भारत बिरूद्ध आरोप
शूलजीको उजुरी विवरण विवरणको विवरणमा विभेदकारी व्यवहारको बान्कीले कथित रूपमा उनको वरिष्ठ र प्रत्यक्ष प्रबन्धकहरूले कायम राखेका थिए।उनको दावी केन्द्रहरु को कोर महत्वपूर्ण बैठकहरु बाट बहिष्कृत बैठकहरु को लागी, एक अभ्यासले उनको लक्षित गरी उनको पुरुष सहकर्मी लगातार समावेश भएको थियो।यो बहिष्कृत, उनी तर्क गर्छिन्, उनको कम्पनीमा उनको क्यारियर अग्रेषित गर्न र कम्पनीको अगाडि बढाउन धेरै बाधा पुर्याउँछ।
माइक्रोर्मेसन र अनुचित आलोचनावाद
बैठकको बहिर्गमन भन्दा बाहिर, Suchuze ले लीज र अन्याय आलोचनावाद को एक जलवायुको आरोप लगायो।उनी भन्छिन् कि उनको काम उनको विश्वास र उत्पादकत्वलाई कम गर्दै उनको पुरुष समकक्षहरूको तुलनामा एक स्तरको अधीनमा रहेको छ।यसले माइरकमग्रामको रूपमा, उनले अनावश्यक आलोचनाको रूपमा वर्णन गरेको छ, एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण सिर्जना गर्यो।
सकारात्मक प्रदर्शनको बावजुद बोनसहरूको अभाव
शायद Schul ्गको गुनासोमा सबैभन्दा हानिकारक आरोपन भनेको उनी बारम्बार प्रदर्शन-आधारित बोनस अस्वीकृत भइसकेका थिए जुन सकारात्मक प्रदर्शन मूल्यांकन प्राप्त गर्दै।यो, उनी तर्क गर्छिन्, उच्च प्रदर्शन गर्ने कर्मचारीहरूलाई पुरस्कृत गर्न कम्पनीको उल्लेख गरिएको प्रतिबद्धता विरोधाभास गर्ने र आराधना गर्ने विभेदकारी अभ्यासहरूको आरोप लगाइएको प्रतिबद्धताहरू।उनको सकारात्मक समीक्षा बीचको भिन्नताहरू र बोनस पहिचानको अभाव उनको मामला को एक केन्द्रीय स्तम्भ गठन गर्दछ।
एप्पलको प्रतिष्ठा र विविधता पहलहरूको लागि प्रभावहरू
यस स्याउ भारत BAS BASSSSTSIT Suchuze को लागी मात्र होइन, एप्पलको फराकिलो प्रतिष्ठा र विविधता र समावेशीकरणको लागि यसको प्रतिबद्धताको लागि यसको प्रतिबद्धताको लागि यसको प्रतिबद्धताको लागि महत्वपूर्ण वजन र एप्पल बृहत्तर प्रतिष्ठाको लागि।आरोपितहरू, यदि प्रमाणित भयो भने, कम्पनीको छवि गम्भीरतासाथ बिगार्दछ, विशेष गरी यस्तो चर्चाइएको बजारमा त्यस्ता मुद्दाहरू बढ्दो ध्यान बढ्दै गइरहेको छ।
कार्यस्थल भेदभावको व्यापक प्रसंग
मामलाले निरन्तर चुनौतीहरूको सामना गर्ने कम्पनीहरूलाई साँच्चै समावेशी समावेशी कार्यस्थललाई हाइलाइट गर्दछ।जबकि धेरै निगमहरू सार्वजनिक रूपमा सगसब्जे विविधता पहल हुन्छन्, वास्तविकता प्रायः छोटो हुन्छ, प्रणालीगत पक्षहरू प्रकट गर्नुहोस् जुन सम्बोधन गर्न महत्वपूर्ण र स्थिर प्रयासहरूको आवश्यकता छ।Schulz को अनुभव गतिविधि भेदभाव रोक्न र ठेगाना को आवश्यकता को आवश्यकता को आवश्यकता को रूप मा कार्य गर्दछ।
सम्भावित कानूनी स ramility ्कनहरू
एप्पलका लागि कानूनी मर्मत पर्याप्त छ।मुद्दाको परिणामस्वरूप महत्त्वपूर्ण वित्तीय दण्ड र सम्मानित क्षतिको परिणाम हुन सक्छ।अझ महत्त्वपूर्ण कुरा, यसले भारतमा एप्पलको रोज्न, पदोन्नति, र क्षतिपूर्तिका अभ्यासहरूको पूर्ण आन्तरिक समीक्षा गर्न सक्दछ, सम्भावित आर्थिक संस्कृति भित्र गहिरा विषयहरूको अपवर्तन।यस अवस्थामा परिणामको कारणले अर्को बहुमूल्य निगमहरूले विविधता र उनीहरूको भारतीय संचालनमा समावेश गर्दछ भन्ने प्रभाव पार्छ।
अगाडि हेर्दै
एप्पल भारतको ब्यासमा मुद्दा टेक उद्योगको लागि महत्वपूर्ण प्रभावहरूको साथ विकासशील कथा हो र कार्यस्थललाई समानता वरपर गर्ने।परिणाम नजिकै हेर्नुपर्यो, एप्पल कर्मचारी र लगानीकर्ताहरूले मात्र होइन अन्य कम्पनीहरूले पनि अधिक समावेशी र समान काम वातावरण सिर्जना गर्न प्रयास गरिरहेका छन्।कम्पनीको लागि संक्षिप्त रूपमा कम्पनीहरूलाई सक्रिय रूपमा सम्बोधन गर्न आवश्यक छ र संस्कृति सिर्जना गर्नको लागि जहाँ सबै कर्मचारीहरूले लि gender ्ग वा अल्पसंख्यक स्थितिको बावजुद मूल्यवान र सम्मानित महसुस गर्छन्।