ਐਪਲ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਦੀ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਚਿੱਤਰ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਇਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਆਪਣੇ ਭਾਰਤੀ ਕੰਮਾਂ ਵਿਚ ਬੁਲਾਉਣਾ ਹੈ.ਇਸ ਕੇਸ ਦੀ, ਐਨਿਤਾ ਨਾਰਿਅਨ ਵੁਲਜ ਦੁਆਰਾ ਲਿਆਇਆ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਸਿੰਧੀ ਘੱਟਗਿਣਤੀ ਇੰਜੀਨੀਅਰ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਜ-ਸ਼ਕਤੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਣਾਲੀਵਾਦੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਪੇਂਟ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਐਪਲ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ: ਐਪਲ ਇੰਡੀਆ ਖਿਲਾਫ ਇਲਜ਼ਾਮ

ਸ਼ੂਲਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨੇ ਪੱਖਪਾਤੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ, ਦੋਵੇਂ ਆਦਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.ਅਹਿਮ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਤੋਂ ਇਕਸਾਰ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦਾ ਅਧਾਰ, ਇਕ ਅਭਿਆਸ, ਜੋ ਕਿ ਉਸਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਉਸ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਇਆ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਮਰਦ ਸਾਥੀ ਲਗਾਤਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਨ.ਇਹ ਬਾਹਰ ਕੱ or ਣਾ, ਉਸਨੇ ਬਹਿਸ ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਉਸਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਮਾਈਕ੍ਰੋ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਅਨਿਆਂ ਦੀ ਅਲੋਚਨਾ

ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੱ Exforions ਤੋਂ ਪਾਰ, ਸ਼ੂਲਜ਼ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨਿਆਂ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ.ਉਸਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਉਸਦੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਰਦਿਆਂ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਥਿਤ ਮਾਈਕਰੋਮੈਂਮੈਂਟ, ਜੋ ਉਹ ਗੈਰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਲੋਚਨਾ ਵਜੋਂ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੇ ਇੱਕ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਇਆ.

ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਬੋਨਸ ਦੀ ਕਮੀ

ਸ਼ੁਲਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਇਲਜ਼ਾਮ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਵਾਰ ਵਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਤ ਬੋਨਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.ਇਹ ਬਹਿਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਕਲੌਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ ਅਤੇ ਕਥਿਤ ਵਿਤਕਰਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਠਹਿਰਾਉਂਦਾ ਹੈ.ਉਸ ਦੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਉਸਦੇ ਕੇਸ ਦਾ ਕੇਂਦਰੀ ਥੰਮ ਹੈ.

ਐਪਲ ਦੀ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵ

ਇਹ ਸੇਬ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਾਰ, ਸਿਰਫ ਸਕੇਲਜ ਜਾਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਇਸਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਨਹੀਂ.ਇਲਜ਼ਾਮ, ਜੇ ਸਾਬਤ ਹੋਏ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਕਸ ਨੂੰ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵੱਧ ਰਹੀ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦੇ ਧਿਆਨ ਵਧਾਉਂਦੇ ਰਹੇ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪ੍ਰਸੰਗ

ਕੇਸ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਥਿਰ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਚਮੁੱਚ ਸੰਮਲਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.ਜਦੋਂ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਜਨਤਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਚੈਂਪੀਅਨ ਵੈਂਪਿਅਨ ਵੌਰ ਵਾਈਵੈਂਟਿਸ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪ੍ਰਣਾਲੀਵਾਦੀ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.ਸ਼ੁਲਜ਼ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਮਜਬੂਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਦੂਰ ਯਾਦ ਕਰਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਗਲਤੀਆਂ

ਸੇਬ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਮਿਫਿਕਸ ਕਾਫ਼ੀ ਹਨ.ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ੁਰਮਾਨੇ ਅਤੇ ਨਾਮਵਰ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.ਵਧੇਰੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਸੇਬ ਦੀ ਨੌਕਰੀ, ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਮਲਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਡੂੰਘੇ ਮਸਲਿਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.ਇਸ ਕੇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਮਲਨੀਸ਼ੁਤੀ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਾਰਤੀ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ.

ਅੱਗੇ ਵੇਖਣਾ

ਐਪਲ ਇੰਡੀਆ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਤਕਨੀਕੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਕਹਾਣੀ ਹੈ.ਨਤੀਜਾ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਵੇਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਿਰਫ ਐਪਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਬਲਕਿ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਅਤੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.ਇਹ ਕੇਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਜਰੂਰੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿੰਗ ਜਾਂ ਘੱਟ ਗਿਣਤੀਆਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.