ஆப்பிள் இந்தியா சார்பு வழக்கு: ஆப்பிள் இந்தியா மீதான குற்றச்சாட்டுகள்
ஷுல்ஸின் புகார் தனது மூத்த மற்றும் நேரடி மேலாளர்களால், இருவருமே செய்ததாகக் கூறப்படும் பாரபட்சமான நடத்தைகளின் வடிவத்தை விவரிக்கிறது.முக்கியமான கூட்டங்களிலிருந்து தொடர்ந்து விலக்கப்படுவதை அவர் மையமாகக் கொண்ட அவரது உரிமைகோரல் மையமாக, ஒரு நடைமுறை, அவரது ஆண் சகாக்கள் தொடர்ந்து சேர்க்கப்பட்டபோது தன்னை குறிவைத்ததாகக் குற்றம் சாட்டுகிறது.இந்த விலக்கு, அவர் வாதிடுகிறார், திறம்பட பங்களிப்பதற்கும், நிறுவனத்திற்குள் தனது வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கும் தனது திறனை கணிசமாகத் தடுக்கிறார்.
மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் மற்றும் நியாயமற்ற விமர்சனம்
சந்திப்பு விலக்குகளுக்கு அப்பால், ஷூல்ஸ் மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட் மற்றும் நியாயமற்ற விமர்சனங்களின் காலநிலையை குற்றம் சாட்டுகிறார்.தனது ஆண் சகாக்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத ஒரு அளவிலான ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்டதாக அவர் கூறுகிறார், அவளுடைய நம்பிக்கையையும் உற்பத்தித்திறனையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தினார்.இந்த கூறப்படும் மைக்ரோ மேனேஜ்மென்ட், தேவையற்ற விமர்சனம் என்று அவர் விவரிப்பதோடு, ஒரு விரோத வேலை சூழலை உருவாக்கியது.
நேர்மறையான செயல்திறன் இருந்தபோதிலும் போனஸின் இழப்பு
நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை தொடர்ந்து பெற்றிருந்தாலும், செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸை மீண்டும் மீண்டும் மறுக்கப்பட்டார் என்ற கூற்றுதான் ஷுல்ஸின் புகாரில் மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் குற்றச்சாட்டு.இது, உயர் செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் கூறப்பட்ட உறுதிப்பாட்டை நேரடியாக முரண்படுகிறது, மேலும் பாரபட்சமான நடைமுறைகளை மேலும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.அவரது நேர்மறையான மதிப்புரைகளுக்கும் போனஸ் அங்கீகாரத்தின் பற்றாக்குறைக்கும் இடையிலான முரண்பாடு அவரது வழக்கின் மையத் தூணாக அமைகிறது.
ஆப்பிளின் நற்பெயர் மற்றும் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளுக்கான தாக்கங்கள்
இந்த ஆப்பிள் இந்தியா சார்பு வழக்கு ஷூல்ஸுக்கு மட்டுமல்ல, ஆப்பிளின் பரந்த நற்பெயருக்கும், பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கைக்கான அதன் உறுதிப்பாட்டிற்கும் குறிப்பிடத்தக்க எடையைக் கொண்டுள்ளது.குற்றச்சாட்டுகள், நிரூபிக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் உருவத்தை கடுமையாக சேதப்படுத்தும், குறிப்பாக இந்தியா போன்ற வேகமாக வளர்ந்து வரும் சந்தையில் இதுபோன்ற பிரச்சினைகள் அதிக கவனத்தை ஈர்த்து வருகின்றன.
பணியிட பாகுபாட்டின் பரந்த சூழல்
உண்மையிலேயே உள்ளடக்கிய பணியிடங்களை வளர்ப்பதில் நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் தொடர்ச்சியான சவால்களை இந்த வழக்கு எடுத்துக்காட்டுகிறது.பல நிறுவனங்கள் பகிரங்கமாக பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளை வென்றாலும், யதார்த்தம் பெரும்பாலும் குறுகியதாகி, தீர்வு காண குறிப்பிடத்தக்க மற்றும் நீடித்த முயற்சிகள் தேவைப்படும் முறையான சார்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது.ஷூல்ஸின் அனுபவம் பாகுபாட்டைத் தடுக்கவும் உரையாற்றவும் வலுவான உள் வழிமுறைகளின் தேவையை ஒரு தெளிவான நினைவூட்டலாக செயல்படுகிறது.
சாத்தியமான சட்ட மாற்றங்கள்
ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கான சட்டரீதியான மாற்றங்கள் கணிசமானவை.இந்த வழக்கு குறிப்பிடத்தக்க நிதி அபராதங்கள் மற்றும் மரியாதைக்குரிய சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.மிக முக்கியமாக, இது இந்தியாவில் ஆப்பிளின் பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு மற்றும் இழப்பீட்டு நடைமுறைகள் குறித்த முழுமையான உள் மதிப்பாய்வுக்கு வழிவகுக்கும், இது நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்குள் ஆழமான சிக்கல்களைக் கண்டறியும்.இந்த வழக்கின் விளைவு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி மற்ற பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் தங்கள் இந்திய நடவடிக்கைகளில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கையை எவ்வாறு அணுகும் என்பதை பாதிக்கும்.
முன்னோக்கிப் பார்க்கிறேன்
ஆப்பிள் இந்தியா சார்பு வழக்கு என்பது தொழில்நுட்பத் தொழிலுக்கு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்கள் மற்றும் பணியிட சமத்துவத்தை சுற்றியுள்ள பரந்த உரையாடலைக் கொண்ட ஒரு வளரும் கதையாகும்.ஆப்பிள் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களால் மட்டுமல்லாமல், மேலும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய மற்றும் சமமான பணி சூழல்களை உருவாக்க முயற்சிக்கும் பிற நிறுவனங்களாலும் இதன் விளைவாக உன்னிப்பாகக் கவனிக்கப்படும்.பாலினம் அல்லது சிறுபான்மை நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களும் மதிப்புமிக்கதாகவும், மதிக்கப்படுவதாகவும் உணரும் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கும், ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கும் நிறுவனங்களின் முக்கியமான தேவையை இந்த வழக்கு அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.