पिछले हफ्ते, ऑनलाइन रिटेल दिग्गज अमेज़ॅन ने घोषणा की कि वह अपने वैश्विक कॉर्पोरेट कार्यबल में लगभग 14,000 लोगों की कटौती करेगा। अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने पहले ही जून में नौकरी में कटौती की संभावना को हरी झंडी दिखाते हुए कहा था कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) टूल और एजेंटों के बढ़ते उपयोग से कॉर्पोरेट नौकरियों में अधिक कटौती होगी।
अमेज़ॅन की घोषणा से एक सप्ताह पहले, दुनिया की सबसे बड़ी सोशल मीडिया कंपनी मेटा ने कहा था कि वह अपनी एआई इकाई को अधिक लचीला और प्रतिक्रियाशील बनाने के लिए अपनी सुपरइंटेलिजेंस लैब्स में लगभग 600 पदों को हटा देगी। जुलाई में, आईटी सेवा प्रदाता, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने घोषणा की कि कंपनी नए बाजारों में कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित और पुन: तैनात कर रही है, और नई तकनीक और एआई में निवेश और तैनाती कर रही है, इस प्रक्रिया के हिस्से के रूप में यह 12,000 से अधिक नौकरियों में कटौती करेगी। उसी महीने के दौरान, टेक दिग्गज माइक्रोसॉफ्ट ने घोषणा की कि वह एआई में निवेश के बीच लागत पर अंकुश लगाने के लिए अपने लगभग 4% कार्यबल की छंटनी करेगा।
जबकि छंटनी ने एआई द्वारा नौकरियों को विस्थापित करने के बारे में चिंताएं पैदा की हैं, प्रौद्योगिकी स्वयं लोगों को सीधे काम से बाहर नहीं कर रही है। बल्कि, एआई में निवेश व्यावसायिक रणनीतियों को नया आकार दे रहा है, कंपनियों को नई प्रौद्योगिकियों को अपनाने, कार्यबल का पुनर्गठन करने और एआई-संबंधित कौशल वाले कर्मचारियों को काम पर रखने को प्राथमिकता देने के लिए प्रेरित कर रहा है।
इस प्रकार, नौकरी विस्थापन एक अप्रत्यक्ष परिणाम है कि व्यवसाय एआई को कैसे एकीकृत कर रहे हैं, न कि केवल एआई तकनीक का तत्काल प्रभाव। इस साल वैश्विक स्तर पर 218 कंपनियों ने सामूहिक रूप से 1.12 लाख से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।
यह 1. 53 लाख से कम है, 2.
2024, 2023 और 2022 में क्रमशः 64 लाख और 1.65 लाख छंटनी की सूचना मिली। हालाँकि, प्रति कंपनी निकाले गए कर्मचारियों की औसत संख्या 2023 में लगभग 221 से बढ़कर 2025 में लगभग 517 हो गई है।
नीचे दिया गया चार्ट पिछले चार वर्षों में वैश्विक स्तर पर निकाले गए कर्मचारियों की संख्या (बार), और इसमें शामिल कंपनियों की संख्या (लाइन) दिखाता है। इससे पता चलता है कि हालांकि इस साल कम कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं, जो ऐसा कर रही हैं वे एक बार में बड़ी संख्या में छंटनी कर रही हैं। इनमें से कई कंपनियाँ संभावित तकनीकी कंपनियाँ हैं, जो आम तौर पर बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देती हैं और अक्सर बड़ी संख्या में लोगों को काम पर रखती हैं और निकाल देती हैं। ये कंपनियां एआई परिवर्तन, उद्योग को नया आकार देने में भी गहराई से शामिल हैं।
उद्योग-वार विश्लेषण से पता चलता है कि इंटेल और लेनोवो जैसी हार्डवेयर कंपनियों ने इस वर्ष सभी छँटनी में 28% का योगदान दिया। उनके बाद अमेज़ॅन, ईबे और वेफ़ेयर जैसी खुदरा कंपनियां थीं, जिनकी कुल छँटनी में 14% हिस्सेदारी थी। कुल छँटनी में बिक्री (सेल्सफोर्स) और उपभोक्ता तकनीक (मेटा, गूगल) उद्योगों का योगदान क्रमशः 9% और 7% था।
नीचे दिया गया चार्ट 2025 में निकाले गए कर्मचारियों की उद्योग-वार हिस्सेदारी को दर्शाता है। नतीजतन, डेटा 2024 में देशों में समग्र भर्ती दर की तुलना में एआई प्रतिभा भर्ती में महत्वपूर्ण वृद्धि दर्शाता है। नीचे दिया गया चार्ट क्षेत्र के अनुसार साल-दर-साल सापेक्ष एआई भर्ती दर को दर्शाता है।
इस मामले में भारत 33% से अधिक की सापेक्ष एआई भर्ती दर के साथ सबसे आगे है, इसके बाद ब्राजील और सऊदी अरब हैं। आंकड़ों से यह भी पता चलता है कि एआई कौशल वाले श्रमिकों का वेतन औसत वेतन से 56% अधिक है।
यह थोक और खुदरा व्यापार, ऊर्जा और सूचना और संचार जैसे क्षेत्रों में अधिक स्पष्ट है। नीचे दिया गया चार्ट एआई कौशल वाले श्रमिकों और एआई कौशल रहित श्रमिकों के बीच औसत कमाई में क्षेत्र-वार अंतर दिखाता है। एआई कौशल वाले श्रमिकों के लिए उच्च वेतन जरूरी नहीं कि ऐसे श्रमिकों की कमी को दर्शाता हो।
इसके बजाय, वे नियोक्ताओं द्वारा इन कौशलों को दिए जाने वाले उच्च मूल्य को दर्शाते हैं। हाल के वर्षों में एआई में वैश्विक कॉर्पोरेट निवेश भी बढ़ रहा है।
2024 में, कुल निवेश बढ़कर $252 हो गया। 3 अरब, जो एक दशक पहले की तुलना में लगभग 13 गुना अधिक है।
ऊपर दिए गए चार्ट व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाते हैं: एआई से संबंधित नियुक्तियों में तेज वृद्धि और प्रौद्योगिकी और वेतन में निवेश में वृद्धि से प्रेरित होकर, कंपनियां इन परिवर्तनों के अनुकूल अपने कार्यबल को सक्रिय रूप से पुनर्गठित कर रही हैं। चार्ट के लिए डेटा स्टैनफोर्ड यूनिवर्सिटी के अल इंडेक्स 2025, छंटनी से प्राप्त किया गया था। आपकी जानकारी के लिए और PwC का 2025 ग्लोबल अल जॉब्स बैरोमीटर।