तामिळनाडू आश्वासित पेन्शन योजना (TAPS), जी अक्षरशः जुन्या पेन्शन योजनेची (OPS) प्रतिकृती आहे, ही देखील युनिफाइड पेन्शन योजना (UPS) ची सुधारित आवृत्ती आहे. प्रत्येक वेतन आयोगाच्या स्थापनेच्या वेळी मासिक वैयक्तिक योगदान आणि पेन्शन सुधारणा वगळता, प्रस्तावित पेन्शन योजना OPS च्या विस्तृत मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करते.

OPS च्या प्रमुख वैशिष्ट्यांपैकी एक म्हणजे डेथ-कम-रिटायरमेंट ग्रॅच्युइटी (DCRG). उदाहरणार्थ, ज्यांची सेवा 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक आहे अशा व्यक्तींचा मृत्यू झाल्यास, ₹25 लाखांपेक्षा जास्त नसलेली ग्रॅच्युइटी दिली जाईल.

या पैलूचा TAPS मध्ये समावेश करण्यात आला आहे. OPS च्या बाबतीत, कौटुंबिक निवृत्तीवेतन पेन्शनच्या 60% च्या समतुल्य असेल.

महागाई निर्देशांक देखील केले जाईल. TAPS अंतर्गत पेन्शन सेवेच्या शेवटच्या महिन्यात काढलेल्या वेतनाच्या 50% वर आधारित असेल तर UPS अंतर्गत मागील 12 महिन्यांच्या मूळ वेतनाच्या सरासरीच्या 50% आहे. UPS अंतर्गत निवृत्तीवेतनधारकाच्या मृत्यूनंतर, केवळ कायदेशीररित्या विवाहित जोडीदार कौटुंबिक पेआउट प्राप्त करण्यास पात्र आहे, तर कुटुंब – म्हणजे पेन्शनधारकाने नामनिर्देशित केलेले कायदेशीर वारस – TAPS च्या बाबतीत कव्हर केले जाईल.

UPS मध्ये असताना, TAPS अंतर्गत 10 वर्षे किंवा त्याहून अधिक पात्रता सेवेनंतर सेवानिवृत्ती झाल्यास किमान खात्रीशीर पेआउट केले जाते, सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता ते दिले जाईल. प्रस्तावित योजना कधी लागू होईल, असे विचारले असता, एका वरिष्ठ सरकारी अधिकाऱ्याने उत्तर दिले की, पेन्शन नियमांमध्ये सुधारणा करण्यासह कायदेशीर औपचारिकता आधी पार पाडाव्या लागतील.

अंशदायी पेन्शन योजना (CPS) अंतर्गत सर्व विद्यमान कर्मचारी, ज्यांची संख्या अंदाजे 6. 24 लाख आहे, TAPS मध्ये स्थलांतरित होणे अपेक्षित आहे, जरी त्यांना त्यांची पेन्शन योजना निवडण्याची परवानगी दिली जाईल. सरकारने लाइफ इन्शुरन्स कॉर्पोरेशन (LIC) ऐवजी पेन्शन फंड रेग्युलेटरी अँड डेव्हलपमेंट अथॉरिटी (PFRDA) मध्ये पेन्शन फंड गुंतवण्याचा निर्णय घेतला आहे, असे अधिकाऱ्याने निरीक्षण केले.

आत्तापर्यंत, CPS अंतर्गत जमा झालेली संपूर्ण रक्कम, ज्यात 1 एप्रिल 2003 रोजी किंवा त्यानंतर सरकारी सेवेत रुजू झालेल्यांना समाविष्ट होते, LIC च्या Superannuation Fund मध्ये गुंतवले जाते. आतापर्यंत, पीएफआरडीएचा निधी गुंतवण्यासाठी न वापरल्याबद्दल नियंत्रक आणि महालेखा परीक्षक (CAG) सह विविध विभागांकडून राज्य सरकारची टीका होत आहे, कारण अशा निर्णयामुळे जास्त परतावा मिळाला असता.

ऑक्टोबर 2025 मध्ये विधानसभेत मांडण्यात आलेल्या 2023-24 साठी राज्याच्या वित्तविषयक CAG अहवालात असे म्हटले आहे: “पूर्वी, राज्याने LIC आणि ट्रेझरी बिले या दोन्हीमध्ये DCPS [परिभाषित अंशदायी पेन्शन योजना किंवा CPS] जमा गुंतवले होते, ज्याने या आधीच्या एसएफएआर इश्यूमध्ये जास्त व्याज दिले होते. फायनान्स ऑडिट रिपोर्ट] अहवाल, सध्या 7 वर सेट केलेले व्याज दर सामान्य भविष्य निर्वाह निधी दरासह, राज्य केवळ LIC मध्ये गुंतवणूक करत आहे.

1%. “‘व्यवहार्य मॉडेल’ आणखी एक धोरणकर्ते यावर भर देतात की नवीन पेन्शन योजना तयार करताना पुरेशी खबरदारी घेण्यात आली आहे. किमान पुढील 15 वर्षांसाठी राज्याच्या स्वतःच्या कर महसूल (SOTR) च्या वाढीच्या दराबाबत अंदाज बांधले गेले आहेत.

दरवर्षी वाटपाच्या मूल्यात वाढ होत असूनही, पेन्शन दायित्वाचे प्रमाण SOTR च्या 21% ते 22% पर्यंत स्थिर होईल. 2023-24 च्या CAG अहवालानुसार, पेन्शन आणि इतर सेवानिवृत्ती लाभांचा वाटा 22. 5% होता, कारण पेन्शनची रक्कम ₹37,696 होती.

81 कोटी आणि SOTR ₹ 1,67,279 कोटी आहे. SOTR साठी केवळ 8% च्या “पुराणमतवादी” वाढीचा विचार केला गेला आहे.

“म्हणूनच आम्हाला पूर्ण विश्वास आहे की आमच्याद्वारे तयार केलेले पेन्शन मॉडेल व्यवहार्य असेल,” ते पुढे म्हणाले.