53 वर्षीय लॉरी चालकाने आरोप केला आहे की त्याच्या एचआयव्ही स्थितीबद्दल कळल्यानंतर त्याच्या मालकाने त्याला काढून टाकले. खासगी कंपनीने मात्र हा आरोप फेटाळून लावला आहे.
तिरुचेनगोडे येथील रहिवासी असलेला हा माणूस तिरुचेनगोडेजवळील आंदिपलायम येथील क्रिस्टी फूड्समध्ये लॉरी चालक म्हणून काम करत होता. 9 ऑगस्ट रोजी, ड्युटीवर असताना, तो घसरला आणि लॉरीवरून पडला, त्यात तो जखमी झाला. कंपनीने त्याला तत्काळ तिरुचेनगोडे येथील खासगी रुग्णालयात नेले आणि नंतर सालेम येथील खासगी रुग्णालयात दाखल केले.
त्याच्या रक्ताची चाचणी केली असता रुग्णालयातील कर्मचाऱ्यांना तो एचआयव्ही पॉझिटिव्ह असल्याचे आढळून आले. “मी हॉस्पिटलला विनवणी केली की हे कोणालाही, विशेषत: कंपनीला सांगू नका. परंतु खाजगी हॉस्पिटलने माझ्या मालकाला कळवले.
फर्मने मला ताबडतोब रोलमधून काढून टाकले.” त्यांनी पुढे आरोप केला की कंपनीने यापूर्वी चार कर्मचाऱ्यांना एचआयव्हीचे निदान झाल्यानंतर त्यांना काढून टाकले होते. नऊ वर्षांपासून एचआयव्हीसह जगत असलेल्या या व्यक्तीने सांगितले की, तो गेल्या आठ वर्षांपासून कंपनीत काम करत आहे.
“माझा मासिक पगार ₹24,000 होता आणि मी एकटा राहतो,” तो म्हणाला. तो पुढे म्हणाला की डिसमिस केल्यानंतर, कंपनीने त्याला मानवतावादी कारणास्तव दरमहा ₹ 5,000 देण्याची ऑफर दिली. लॉरी चालकाने कंपनीला एचआयव्ही निकालाची माहिती देणाऱ्या खासगी रुग्णालयावर कारवाई करण्याची मागणी केली, तसेच कंपनीला अन्यायकारकरित्या बडतर्फ केल्याबद्दलही कारवाईची मागणी केली.
‘राज्याने हस्तक्षेप केला पाहिजे’ एचआयव्हीसह राहणाऱ्या एका कार्यकर्त्याने सांगितले की, राज्य सरकारने कंपन्यांना एचआयव्हीचे निदान झालेल्या कर्मचाऱ्यांशी भेदभाव करू नये, अशी सक्त सूचना द्यावी. “सर्व कंपन्यांनाही जनजागृती झाली पाहिजे आणि सरकारने असा सामाजिक बहिष्कार बंद केला पाहिजे. राज्य दरवर्षी जनजागृतीसाठी निधीचे वाटप करत आहे, पण तो योग्य प्रकारे खर्च होतो की नाही हे कोणालाच कळत नाही,” असा दावा त्यांनी केला.
क्रिस्टी फूड्सचे सरव्यवस्थापक संजय (जो त्याच्या नावाने जाण्यास प्राधान्य देतो) यांच्याशी संपर्क साधला असता, त्यांनी त्या व्यक्तीचे आरोप फेटाळून लावले आणि दावा केला की कर्मचाऱ्यावर कारवाई करण्यात आली कारण तो दारूच्या नशेत कामावर येत असे. “म्हणूनच आम्ही त्याला बाद करण्याचा निर्णय घेतला.
यापूर्वी कामावरून काढण्यात आलेल्या चार जणांना ५८ वर्षे पूर्ण झाली आहेत. तथापि, आम्ही त्यांना मानवतावादी आधारावर दरमहा ₹5,000 देतो.
आमची कंपनी एचआयव्ही पॉझिटिव्ह व्यक्तींशी भेदभाव करत नाही. या प्रकरणातही, आम्ही कर्मचाऱ्याला आयुष्यभर दरमहा ₹5,000 देण्याची ऑफर दिली,” श्री संजय पुढे म्हणाले.
कर्मचाऱ्याने सांगितले की, तो दारू पीत नाही. सालेम जिल्हा एड्स प्रतिबंध आणि नियंत्रण युनिटच्या अधिका-यांनी सांगितले की ते खाजगी रुग्णालयाने एचआयव्ही असलेल्या व्यक्तीची माहिती कंपनीला दिली की नाही याची चौकशी करतील. एचआयव्ही आणि एड्स (प्रतिबंध आणि नियंत्रण) कायदा 2017 नुसार, एचआयव्ही बाधित व्यक्तींचा तपशील जनतेसमोर उघड करण्यास बंदी आहे.
“आम्ही घटनेची चौकशी करू,” अधिकारी पुढे म्हणाले.