किमान वेतन – पश्चिम आशियात सुमारे 2,500 किमी अंतरावर एक शिपिंग सामुद्रधुनी अवरोधित करणे, भारतातील कामगारांच्या असंतोषाचे झाकण उडवणे आणि त्याचे रूपांतर निषेधात बदलणे, आता औद्योगिक केंद्रांच्या विस्तृत भागात, विशेषत: उत्तरेकडील भागात पसरत आहे. तात्काळ ट्रिगर म्हणजे स्वयंपाकाच्या गॅस सिलिंडरच्या वाढत्या किमती, विशेषत: शहरी भागातील आणि पत्ता नसलेल्यांसाठी – त्यांना सध्याच्या पगारात परवडणारे नाही आणि कामगारांनी मिळवलेल्या वेतनावर लक्ष केंद्रित करणे.

हे सेवा क्षेत्रामध्ये देखील पसरत आहे, गिग कामगार आणि घरगुती मदतनीस वाजवी वेतनासाठी मोठ्या आवाजात सामील होत आहेत. 10 वर्ष किंवा त्याहून अधिक कालावधीनंतर, दोन राज्य सरकारांनी घाईघाईने आधारभूत किमान वेतनात वाढ करण्याचा राग पुरेसा आहे. नोएडाच्या औद्योगिक हबमधील प्रशासनाने – जिथे कामगारांनी कारखान्याकडे वळण्यापूर्वी कारखाना मालकांच्या गाड्या जाळल्या – कंत्राटदारांना गुप्त धमक्या दिल्या आणि सांगितले की त्यांच्याविरूद्ध तक्रारी गंभीरपणे हाताळल्या जातील.

आणखी एक ट्रिगर म्हणजे मार्चच्या उत्तरार्धात मोठ्या प्रमाणावर प्रसारित व्हॉट्सॲप फॉरवर्ड्स, ज्याने सुचवले की नवीन लागू झालेल्या कामगार संहितांनुसार, किमान वेतन झपाट्याने वाढेल. एप्रिलच्या सुरुवातीस, पश्चिम आशियातील संकटाचा एक महिना, कामगारांनी वचन दिलेल्या वेतन वाढीबद्दल प्रश्न विचारण्यास सुरुवात केली.

पहिला मोठा निषेध हरियाणातील मानेसर येथे झाला, भाजप सरकारने 9 एप्रिल रोजी 1 एप्रिलपासून आधारभूत किमान वेतनात 35% वाढीची अधिसूचना दिली. यामुळे नोएडा, दिल्ली-एनसीआरच्या उपनगरातील कामगारांनी आक्रमकपणे आपली भूमिका मांडण्यास भाग पाडले. हरियाणाप्रमाणे, यूपीमधील भाजप सरकारने 14 एप्रिल रोजी जिल्हावार किमान वेतनात अंतरिम वाढ अधिसूचित केली.

कामगारांच्या संतापाचा तिसरा ट्रिगर म्हणजे GST संक्रमण, कोविड-19 महामारी आणि भारतातील अकुशल कामगारांचा मुख्य नियोक्ता असलेल्या MSME इकोसिस्टममध्ये अमेरिकेच्या नेतृत्वाखालील व्यापार उलथापालथ यांमुळे उद्योगाला काही बाह्य आणि आंतरिक धक्क्यांचा प्रभाव. हा एक समान धागा आहे जो मानेसर आणि नोएडामधील निदर्शने आणि त्याआधी बिहारमधील बरौनी आणि हरियाणातील पानिपतमधील निदर्शने, जो युद्धाचा परिणाम होण्यापूर्वीच फुटला होता. या जाहिरातीच्या खाली कथा सुरू आहे वेतनावरील डेटा ‘केंद्रीय क्षेत्र’ आस्थापनांसाठी किमान वेतन कायद्यांतर्गत देयके संबंधित तक्रारींवरील अधिकृत डेटा कामगार असंतोष दर्शवितो.

2025-26 या आर्थिक वर्षासाठी, कंत्राटदार किंवा कंपन्यांकडून पगाराच्या देयकांबाबत गेल्या वर्षी जुलैपर्यंत 1,192 तक्रारी प्राप्त झाल्या होत्या. यापैकी 44 तक्रारींसाठी महानगर दंडाधिकारी न्यायालयात चलन बजावण्यात आले, तर 397 प्रकरणांमध्ये तक्रारींनंतर पूर्ण वेतन देण्यात आले. डेटा दर्शवितो की कोविड नंतर, अशा तक्रारी 2023-24 मध्ये शिगेला पोहोचल्या होत्या, जेव्हा पगाराबाबत 4,240 दावे करण्यात आले होते.

त्यापैकी 132 प्रकरणांमध्ये दंडाधिकारी न्यायालयात चलन तयार करण्यात आले आणि त्यानंतर 2,451 प्रकरणांमध्ये पूर्ण वेतन देण्यात आले. हरियाणामध्ये किमान वेतन वाढवले ​​गेले असताना, कामगार संघटनांनी आणखी वाढ करण्याची मागणी केली आहे, गेल्या वर्षी २९ डिसेंबर रोजी कामगार संघटना आणि उद्योगाच्या प्रतिनिधींचा समावेश असलेल्या राज्य किमान वेतन समितीने शिफारस केलेल्या 23,196 रुपयांपेक्षा ही रक्कम कमी आहे. “कामगार अजूनही नाराज आहेत आणि त्यांनी पुन्हा काम सुरू केले असले तरी ते वेतनवाढीची त्यांची मागणी कायम ठेवतील.

जीवनाचा खर्च झपाट्याने वाढल्याने सध्याची वेतनाची पातळी टिकाऊ नाही,” ऑल इंडिया ट्रेड युनियन काँग्रेस (AITUC) च्या सरचिटणीस अमरजीत कौर यांनी इंडियन एक्स्प्रेसला सांगितले. या जाहिरातीच्या खाली कथा पुढे चालू आहे. भारताच्या अनौपचारिक क्षेत्रातील मंद वेतन वाढ सरकारच्या स्वतःच्या वार्षिक सर्वेक्षणात दिसून आली आहे. असंघटित, बिगर-कृषी उद्योग – लहान उत्पादक, सेवा प्रदाते आणि ट्रेडिंग युनिट्समधील कामगारांच्या वेतनात फक्त 3 ने वाढ झाली आहे.

2023-24 (ऑक्टोबर-सप्टेंबर) मधील 13% वाढीच्या तुलनेत 2025 मध्ये 9%, हेडलाइन किरकोळ महागाई 2025 मध्ये सरासरी 2. 2% होती जी 2023-24 मध्ये 5. 4% होती.

या क्षेत्राने जोडलेल्या नोकऱ्यांच्या संख्येतही मोठी घट झाली: सप्टेंबर 2024 ला संपलेल्या 12 महिन्यांत 1. 1 कोटीच्या तुलनेत 2025 मध्ये 74. 5 लाख.

दरम्यान, भारताच्या उत्पादन क्षेत्रावरील डेटा कॅप्चर करणाऱ्या उद्योगांच्या नवीनतम वार्षिक सर्वेक्षणानुसार, 2023-24 मध्ये प्रति कामगार वेतन 5. 5% वाढून 2 रुपये झाले.

16 लाख प्रतिवर्ष. 2022-23 मध्ये वेतन वाढ देखील 5. 5% होती.

त्या तुलनेत, औद्योगिक कामगारांसाठी ग्राहक किंमत निर्देशांकावर आधारित चलनवाढीचा दर 2023-24 मध्ये 5. 2% आणि 2022-23 मध्ये 6. 1% होता.

मजुरीच्या पलीकडे कामगार आणि कामगार संघटना निदर्शनास आणून देतात की समस्या केवळ वेतनाशी संबंधित नाहीत तर कामाचे तास आणि परिस्थिती देखील आहेत. कामगारांचे म्हणणे आहे की अधिकृतपणे त्यांना दररोज आठ तासांच्या कामासाठी मोबदला दिला जातो, परंतु ते सहसा 10-12 तास काम करतात, क्वचितच ब्रेक मिळतात.

कामगारांच्या सुरक्षेकडे दुर्लक्ष करणे, विशेषत: महिला कामगारांच्या, आणि असुरक्षित परिस्थितीत काम करणाऱ्यांचा, हा आणखी एक तणावाचा मुद्दा आहे, जो अलीकडील बॉयलर स्फोटांच्या अपघातांमध्ये दिसून आला आहे. या जाहिरातीच्या खाली कथा पुढे चालू आहे बुधवारी यूपीचे मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ यांना लिहिलेल्या पत्रात, कौर यांनी “कामगारांच्या शोषणामुळे त्यांची दयनीय अवस्था” मांडली, ओव्हरटाइम पेमेंटची कमतरता, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा समस्या, मूलभूत सुविधांचा अभाव, आणि कामगारांसोबत गैरवर्तन आणि त्यांच्या सन्मानाचे उल्लंघन याबद्दल बोलले.

कौर यांनी द इंडियन एक्स्प्रेसला सांगितले: “महिला कामगारांनी वॉशरूम ब्रेकबद्दल चिंता व्यक्त केली आहे, विशेषत: त्यांच्या मासिक पाळीच्या वेळी, जेव्हा कारखाना मालक 5 मिनिटांपेक्षा जास्त ब्रेक घेतल्यास त्यांच्याशी उद्धटपणे वागतात.” कामगारांची नाराजी देखील सखोल वर्ग संघर्ष प्रतिबिंबित करते, विशेषत: साथीच्या रोगानंतर, उत्पन्न असमानता वाढली आहे.

नोएडा आंदोलनादरम्यान, कारखाना मालक करोडोंच्या आलिशान कार आणि घरे विकत घेतात, तर तो आणि त्याच्यासारखे इतर लोक अगदी सायकल खरेदीसाठीही धडपडत असल्याचे दाखवत एका कामगाराचा व्हिडिओ व्हायरल झाला. कारखाना कामगारांच्या निषेधाच्या एका दिवसानंतर, नोएडा गृहनिर्माण संकुलाच्या बाहेर शेकडोच्या संख्येने जमलेल्या घरगुती कामगारांनी त्यांच्या आणि त्यांच्या मालकांमधील उत्पन्नाच्या तीव्र असमानतेबद्दलही बोलले. स्वत:ची रेखा म्हणून ओळख असलेल्या त्यांच्यापैकी एकाने विचारले: “या सोसायटीतील प्रत्येक कुटुंब महिन्याला 3-4 लाख रुपये कमावते.

आम्ही त्यांना काही हजारांची भाडेवाढ मागितल्यावर एवढी मोठी अडचण का? या जाहिरातीच्या खाली कथा पुढे चालू आहे डिसेंबरमध्ये प्रसिद्ध झालेल्या जागतिक असमानता अहवाल 2026 नुसार, भारतातील उत्पन्न असमानता जगात सर्वाधिक आहे, शीर्ष 10% कमावणारे राष्ट्रीय उत्पन्नाच्या 58% मिळवतात, तर खालच्या 50% लोकांना फक्त 15% मिळतात.