जनरल मोटर्स मांडते – हे पाऊल अधोरेखित करते की मोठ्या कॉर्पोरेशन्स एआय टूल्सना विद्यमान संघांमध्ये समाकलित करण्याऐवजी AI दत्तक घेण्याच्या आसपास त्यांच्या कामगारांची पुनर्रचना कशी करत आहेत. (प्रतिमा: रॉयटर्स) जनरल मोटर्सने त्याच्या IT विभागातील 600 हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे कारण ऑटोमेकरने कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि पुढच्या पिढीतील सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटच्या आसपास आक्रमकपणे आपल्या कर्मचाऱ्यांचा आकार बदलला आहे. कपातीमुळे कंपनीच्या 10 टक्क्यांहून अधिक आयटी विभागावर परिणाम होतो आणि ते एका व्यापक “कौशल्य स्वॅप” धोरणाचा भाग आहेत, ज्यांचे कौशल्य यापुढे कंपनीच्या प्राधान्यक्रमांशी संरेखित नसलेले कर्मचारी एआय-केंद्रित तंत्रज्ञानामध्ये कौशल्य असलेल्या कर्मचाऱ्यांसह बदलतात.

टाळेबंदीची पुष्टी करताना, जीएम म्हणाले की पुनर्रचना भविष्यासाठी कंपनीला चांगल्या प्रकारे तयार करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे. कंपनीने टेकक्रंच वेबसाइटला दिलेल्या निवेदनात म्हटले आहे की, “भविष्यासाठी कंपनीची स्थिती अधिक चांगली ठेवण्यासाठी GM आपल्या माहिती तंत्रज्ञान संस्थेमध्ये बदल करत आहे.”