अनुराधा दास माथूर आणि आराधना शर्मा यांच्याद्वारे दिल्ली हे भारतातील महिलांसाठी सर्वाधिक शिक्षित शहरांपैकी एक आहे. आणि तरीही, हे देखील एक आहे ज्यामध्ये त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचा सहभाग सर्वात कमी आहे, राष्ट्रीय सरासरी 35 टक्क्यांपेक्षा खूपच कमी आहे. जाहिरात वर्षानुवर्षे, स्त्रियांचे शिक्षण आणि रोजगार यांच्यातील अंतर ओळखीच्या चौकटींद्वारे स्पष्ट केले गेले आहे: महत्त्वाकांक्षा, सामाजिक नियम, कौटुंबिक प्रतिकार, वैयक्तिक निवड.
परंतु जेव्हा वेदिका फॉर वुमनने दिल्लीतील 11 जिल्ह्यांमध्ये जिल्हास्तरीय अभ्यास सुरू केला, ज्यामध्ये जवळपास 3,000 महिलांचा समावेश होता, तेव्हा ते स्पष्टीकरण अपुरे वाटू लागले. आम्ही वेगळा प्रश्न विचारला.
महिलांना काम करायचे आहे की नाही हे नाही, तर काय आडवे येते. कारणे वैविध्यपूर्ण होती.
काळजीच्या जबाबदाऱ्या स्त्रियांच्या जीवनात एका अखंड धाग्याप्रमाणे चालतात. एखादी स्त्री नोकरी करत असो वा नसो, ती जवळजवळ नेहमीच मुले, वडील, घर आणि कुटुंब चालू ठेवणाऱ्या अदृश्य श्रमांसाठी जबाबदार असते. जागतिक स्तरावर, स्त्रिया पुरुषांच्या तुलनेत तिप्पट तास बिनपगारी काळजी घेण्यासाठी घालवतात.
भारतात ही दरी खूप जास्त आहे. आणि तरीही, काळजी क्वचितच मोजली जाते, मूल्यवान किंवा नियोजित केली जाते. हे आर्थिक वास्तवापेक्षा खाजगी बाब म्हणून हाताळले जाते.
सशुल्क काम, दरम्यानच्या काळात, काळजी अजिबात अस्तित्वात नसल्यासारखे डिझाइन केले आहे. जाहिरात ही विसंगती सर्वकाही आकार देते.
महिलांनी आम्हाला सांगितले की काम हा सर्वात कठीण भाग नाही. काम आधीच पूर्ण जीवनात फिट करणे आहे. लांब आणि असुरक्षित प्रवास, अप्रत्याशित वेळापत्रक, अचानक बदललेले बदल, उशीरा तास यापैकी प्रत्येक व्यवहार्य काम अशक्य बनते.
महत्त्वाकांक्षेच्या अभावाऐवजी वेळ दारिद्र्य ही एक मध्यवर्ती मर्यादा म्हणून उदयास येते. स्त्रिया किती तास काम करतात एवढेच नव्हे तर त्यांच्यावर नियंत्रण ठेवण्याची त्यांची असमर्थता. सामाजिक अपेक्षा हा नेहमीच प्राथमिक अडथळा असतो या आणखी एका खोलवरच्या गृहीतकालाही या अभ्यासाने तोडगा काढला.
जवळपास निम्म्या सुशिक्षित, काम न करणाऱ्या महिलांनी नोंदवले की जर त्यांनी काम करायचे ठरवले तर त्यांचे कुटुंब त्यांना पाठिंबा देतील. आणि तरीही, ते अद्याप काम करत नाहीत.
हे आम्हाला विराम द्यावा. जर कुटुंबे इच्छुक असतील, परंतु स्त्रिया कर्मचाऱ्यांच्या बाहेर राहिल्या, तर अडथळे इतरत्र आहेत – कामाच्या ठिकाणी कठोर रचना, खंडित वाहतूक व्यवस्था, लवचिकतेचा अभाव आणि दैनंदिन व्यत्ययांसाठी बफरची अनुपस्थिती.
सर्वेक्षण केलेल्या सुमारे तीन चतुर्थांश शिक्षित, काम न करणाऱ्या महिलांनी कधीही काम केले नव्हते. ही काही स्त्रियांची गोष्ट नाही जी बाहेर पडून परतण्यासाठी धडपडत आहे.
सुशिक्षित स्त्रिया प्रथम स्थानावर का काम करत नाहीत हे शोधण्यासाठी आहे. नोकरी करणाऱ्या महिलांसाठीही, रोजगार आपोआप एजन्सीमध्ये बदलत नाही.
अर्ध्याहून कमी काम करणाऱ्या महिलांना त्यांच्या स्वतःच्या उत्पन्नावर स्वतंत्र निर्णय घेण्याची शक्ती असल्याचे नोंदवले. शिक्षणाची दारे खुली झाली आहेत. परंतु दरवाजाच्या पलीकडे एक अरुंद कॉरिडॉर आहे, ज्यासाठी सतत समायोजन, स्पष्टीकरण आणि तडजोड आवश्यक आहे.
बऱ्याच स्त्रिया शांतपणे आणि तर्कशुद्धपणे असा निष्कर्ष काढतात की सशुल्क कामात प्रवेश करण्याची किंमत खूप जास्त आहे. ही काही एका अडथळ्याची कथा नाही. ही अनेकांची कथा आहे, एकमेकांवर रचलेली.
म्हणजे एकच उपाय होणार नाही. पण सुरुवात करण्यासाठी काही ठिकाणे आहेत.
प्रथम, शिक्षणानंतर महिलांच्या बाबतीत काय घडत आहे याबद्दल आम्हाला अधिक चांगल्या डेटाची आवश्यकता आहे; कोण कामात प्रवेश करण्यास सक्षम आहे आणि कोण नाही; कर्मचारी वर्गातून कोण बाहेर पडत आहे, कोणत्या टप्प्यावर आणि का. गृहीत धरलेल्या धोरणामुळे या गुंतागुंतीची समस्या सुटणार नाही. दुसरे, दिल्लीने महिलांच्या कार्यबल सहभागात वाढ करण्याचे स्पष्ट लक्ष्य ठेवले पाहिजे.
तिसरे, आम्हाला एक एकत्रित, मिशन-मोड दृष्टीकोन आवश्यक आहे, कदाचित एक टास्क फोर्स जो सरकार, नियोक्ते, शैक्षणिक संस्था, नागरी समाज आणि नागरिकांना एकत्र आणेल. स्त्रिया कठोरपणे ढकलण्यास सांगत नाहीत.
ते अशा प्रणालींसाठी विचारत आहेत जे ते आधीच जगलेले पूर्ण जीवन ओळखतात. माथूर हे वेदिका फॉर वुमनचे संस्थापक आहेत आणि शर्मा या वरिष्ठ संचालिका संपादक (नियोजन आणि प्रकल्प) शालिनी लँगर या पाक्षिक ‘शी सेड’ स्तंभाचे संकलन करतात.