গত সপ্তাহে, অনলাইন রিটেইল জায়ান্ট অ্যামাজন ঘোষণা করেছে যে এটি তার বিশ্বব্যাপী কর্পোরেট কর্মী সংখ্যা প্রায় 14,000 জন কমিয়ে দেবে। অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি ইতিমধ্যে জুন মাসে চাকরি ছাঁটাইয়ের সম্ভাবনাকে পতাকাঙ্কিত করেছিলেন, বলেছিলেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) সরঞ্জাম এবং এজেন্টের বর্ধিত ব্যবহার আরও কর্পোরেট চাকরি কাটার দিকে পরিচালিত করবে।
অ্যামাজনের ঘোষণার এক সপ্তাহ আগে, বিশ্বের বৃহত্তম সোশ্যাল মিডিয়া কোম্পানি, মেটা বলেছিল যে এটি তার AI ইউনিটকে আরও নমনীয় এবং প্রতিক্রিয়াশীল করতে তার সুপার ইন্টেলিজেন্স ল্যাবগুলিতে প্রায় 600টি অবস্থান সরিয়ে দেবে। জুলাই মাসে, আইটি পরিষেবা প্রদানকারী, টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস, ঘোষণা করেছিল যে কোম্পানি যখন নতুন বাজারে কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ ও পুনরায় নিয়োগ করছে, এবং নতুন প্রযুক্তি এবং AI বিনিয়োগ ও স্থাপন করছে, তখন প্রক্রিয়াটির অংশ হিসাবে এটি 12,000 টিরও বেশি চাকরি কাটবে৷ একই মাসে, টেক বেহেমথ মাইক্রোসফ্ট ঘোষণা করেছে যে তারা AI-তে বিনিয়োগের মধ্যে খরচ কমাতে তার প্রায় 4% কর্মী ছাঁটাই করবে।
ছাঁটাইয়ের কারণে এআই চাকরি স্থানচ্যুত করার বিষয়ে উদ্বেগ সৃষ্টি করেছে, প্রযুক্তি নিজেই সরাসরি লোকেদের কাজের বাইরে রাখছে না। বরং, AI-তে বিনিয়োগগুলি ব্যবসায়িক কৌশলগুলিকে পুনর্নির্মাণ করছে, কোম্পানিগুলিকে নতুন প্রযুক্তি গ্রহণ করতে, কর্মীবাহিনীর পুনর্গঠন করতে এবং AI-সম্পর্কিত দক্ষতা সহ কর্মীদের নিয়োগের অগ্রাধিকার দিচ্ছে৷
সুতরাং, চাকরির স্থানচ্যুতি হল একটি পরোক্ষ ফলাফল যে ব্যবসাগুলি কীভাবে এআইকে একীভূত করছে এবং শুধুমাত্র এআই প্রযুক্তির তাত্ক্ষণিক প্রভাব নয়। এই বছর, 218টি কোম্পানি সম্মিলিতভাবে বিশ্বব্যাপী 1. 12 লাখেরও বেশি কর্মী ছাঁটাই করেছে।
এটি ১.৫৩ লাখের চেয়ে কম, ২.
2024, 2023 এবং 2022 সালে যথাক্রমে 64 লক্ষ এবং 1. 65 লক্ষ ছাঁটাই রিপোর্ট করা হয়েছে। যাইহোক, প্রতি কোম্পানীতে ছাঁটাই করা কর্মচারীর গড় সংখ্যা 2023 সালে প্রায় 221 থেকে বেড়ে 2025-এ প্রায় 517 হয়েছে।
নীচের চার্টটি গত চার বছরে বিশ্বব্যাপী ছাঁটাই করা কর্মচারীর সংখ্যা দেখায় (বার), এবং জড়িত কোম্পানির সংখ্যা (লাইন) এটি ইঙ্গিত করে যে যদিও কম সংস্থাগুলি এই বছর কর্মীদের ছাঁটাই করছে, তবে যারা এটি করছে তারা একযোগে বড় সংখ্যা কাটছে। এই সংস্থাগুলির মধ্যে অনেকগুলি সম্ভবত প্রযুক্তি সংস্থা, যেগুলি সাধারণত প্রচুর সংখ্যক লোক নিয়োগ করে এবং প্রায়শই প্রচুর পরিমাণে নিয়োগ দেয় এবং আগুন দেয়। এই কোম্পানিগুলি এআই রূপান্তরের সাথে গভীরভাবে জড়িত, শিল্পকে পুনর্নির্মাণ করছে।
একটি শিল্প-ভিত্তিক বিশ্লেষণ দেখায় যে ইন্টেল এবং লেনোভোর মতো হার্ডওয়্যার কোম্পানিগুলি এই বছরের সমস্ত ছাঁটাইয়ের 28% জন্য দায়ী। আমাজন, ইবে এবং ওয়েফেয়ারের মতো খুচরা কোম্পানিগুলি তাদের অনুসরণ করেছিল, যা সমস্ত ছাঁটাইয়ের 14% জন্য দায়ী। বিক্রয় (সেলসফোর্স) এবং ভোক্তা প্রযুক্তি (মেটা, গুগল) শিল্প মোট ছাঁটাইয়ের যথাক্রমে 9% এবং 7% জন্য দায়ী।
নীচের চার্টটি 2025 সালে ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের শিল্প-ভিত্তিক শেয়ার দেখায়। ফলস্বরূপ, 2024 সালে দেশ জুড়ে সামগ্রিক নিয়োগের হারের তুলনায় AI প্রতিভা নিয়োগে তথ্য উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখায়। নীচের চার্টটি অঞ্চল অনুসারে বছরের-বছর-বছরের অনুপাতের আপেক্ষিক AI নিয়োগের হার দেখায়।
33% এর বেশি আপেক্ষিক AI নিয়োগের হার নিয়ে ভারত এই পরিমাপে এগিয়ে রয়েছে, তারপরে ব্রাজিল এবং সৌদি আরব। ডেটা আরও দেখায় যে AI দক্ষতা সম্পন্ন কর্মীদের মজুরি গড় বেতনের তুলনায় 56% বেশি।
পাইকারি এবং খুচরা বাণিজ্য, শক্তি এবং তথ্য এবং যোগাযোগের মতো খাতে এটি আরও স্পষ্ট। নীচের চার্টটি AI দক্ষতা সহ কর্মীদের এবং AI দক্ষতাহীন কর্মীদের মধ্যে গড় আয়ের ক্ষেত্রে সেক্টর অনুসারে পার্থক্য দেখায় AI দক্ষতা সহ কর্মীদের উচ্চ মজুরি এই ধরনের কর্মীদের অভাবকে প্রতিফলিত করে না।
পরিবর্তে, তারা এই দক্ষতাগুলির উপর উচ্চ মূল্যের নিয়োগকর্তাদের স্থান প্রতিফলিত করে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে AI-তে বিশ্বব্যাপী কর্পোরেট বিনিয়োগও বাড়ছে।
2024 সালে, মোট বিনিয়োগ বেড়েছে $252। 3 বিলিয়ন, যা এক দশক আগের তুলনায় প্রায় 13 গুণ বেশি।
উপরের চার্টগুলি বৃহত্তর প্রবণতাকে চিত্রিত করে: এআই-সম্পর্কিত নিয়োগের তীব্র বৃদ্ধি এবং প্রযুক্তি এবং বেতনে বিনিয়োগ বৃদ্ধির দ্বারা চালিত, কোম্পানিগুলি এই পরিবর্তনগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্রিয়ভাবে তাদের কর্মীবাহিনীর পুনর্গঠন করছে। চার্টের ডেটা স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির আল ইনডেক্স 2025, ছাঁটাই থেকে নেওয়া হয়েছে। fyi এবং PwC এর 2025 গ্লোবাল আল জবস ব্যারোমিটার।