ন্যূনতম মজুরি – পশ্চিম এশিয়ায় প্রায় 2,500 কিমি দূরে একটি শিপিং স্ট্রেট অবরুদ্ধ করতে হয়েছিল, ভারতে শ্রমিকদের অসন্তোষের ঢাকনা উড়িয়ে দিতে এবং এটিকে বিক্ষোভে পরিণত করতে, এখন বিশেষ করে উত্তরে শিল্প কেন্দ্রগুলির বিশাল অংশ জুড়ে ছড়িয়ে পড়েছে। তাৎক্ষণিক ট্রিগার হল রান্নার গ্যাস সিলিন্ডারের ক্রমবর্ধমান দাম, বিশেষত শহুরে এলাকায় এবং ঠিকানাবিহীনদের জন্য – বর্তমান বেতনে তাদের অযোগ্য করে তোলে এবং শ্রমিকদের অর্জিত মজুরিকে ফোকাস করা।
এটি পরিষেবা খাতেও ছড়িয়ে পড়ছে, গিগ কর্মী এবং গৃহকর্মীরা ন্যায্য মজুরির জন্য বৃহত্তর কোলাহলে যোগ দিচ্ছে। 10 বছর বা তারও বেশি সময়ের ব্যবধানে, দুটি রাজ্য সরকারের জন্য তাড়াহুড়ো করে বেস ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য রাগ যথেষ্ট হয়েছে। নয়ডার শিল্প কেন্দ্রে প্রশাসন – যেখানে শ্রমিকরা নিজেরাই কারখানায় যাওয়ার আগে কারখানার মালিকদের গাড়িতে আগুন দিয়েছিল – ঠিকাদারদের কাছে গোপন হুমকি জারি করেছিল, বলেছিল যে তাদের বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি কঠোরতার সাথে মোকাবিলা করা হবে।
আরেকটি ট্রিগার হল হোয়াটসঅ্যাপ ফরওয়ার্ডগুলি মার্চের শেষের দিকে ব্যাপকভাবে প্রচারিত হয়েছে, যা পরামর্শ দিয়েছে যে নতুন প্রয়োগকৃত শ্রম কোডের অধীনে, ন্যূনতম মজুরি দ্রুত বৃদ্ধি পাবে। এপ্রিলের শুরুতে, পশ্চিম এশিয়া সংকটের এক মাস, শ্রমিকরা প্রতিশ্রুত মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুরু করে।
প্রথম বড় প্রতিবাদ ছিল হরিয়ানার মানেসারে, যেখানে 9 এপ্রিল বিজেপি সরকার 1 এপ্রিল থেকে কার্যকর বেস ন্যূনতম মজুরিতে 35% বৃদ্ধির বিজ্ঞপ্তি দিয়েছিল। এটি দিল্লি-এনসিআর-এর শহরতলির নয়ডায় শ্রমিকদের আক্রমনাত্মকভাবে তাদের অবস্থান তুলে ধরতে বাধ্য করেছিল। হরিয়ানার মতো, ইউপিতে বিজেপি সরকার 14 এপ্রিল জেলা অনুসারে ন্যূনতম মজুরিতে অন্তর্বর্তীকালীন বৃদ্ধির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে।
শ্রমিকদের ক্ষোভের তৃতীয় ট্রিগার হল শিল্পে কিছু বহিরাগত এবং অন্তর্নিহিত ধাক্কার প্রভাব, যার মধ্যে রয়েছে GST ট্রানজিশন, Covid-19 মহামারী এবং MSME ইকোসিস্টেমে মার্কিন নেতৃত্বাধীন বাণিজ্য উত্থান, যা ভারতে অদক্ষ শ্রমিকদের প্রধান নিয়োগকর্তা। এটি মানেসার এবং নয়ডায় বিক্ষোভের মধ্য দিয়ে চলমান একটি সাধারণ থ্রেড, এবং এর আগে বিহারের বারাউনি এবং হরিয়ানার পানিপথে, যা যুদ্ধের প্রভাবের আগে ভেঙে গিয়েছিল। গল্পটি এই বিজ্ঞাপনের নীচে চলতে থাকে মজুরি সংক্রান্ত ডেটা ‘কেন্দ্রীয় গোলক’ প্রতিষ্ঠানের জন্য ন্যূনতম মজুরি আইনের অধীনে অর্থপ্রদান সংক্রান্ত অভিযোগের সরকারি ডেটা কর্মীদের অসন্তোষ নির্দেশ করে।
2025-26 আর্থিক বছরের জন্য, ঠিকাদার বা সংস্থাগুলির দ্বারা বেতন প্রদানের বিষয়ে গত বছরের জুলাই পর্যন্ত 1,192টি অভিযোগ পাওয়া গেছে। এর মধ্যে ৪৪টি অভিযোগের জন্য মহানগর হাকিম আদালতে চালান জারি করা হয়েছে এবং ৩৯৭টি অভিযোগের পর পুরো বেতন দেওয়া হয়েছে। ডেটা দেখায় যে কোভিড-পরবর্তী, এই ধরনের অভিযোগ 2023-24 সালে সর্বোচ্চ ছিল, যখন বেতন সংক্রান্ত 4,240টি দাবি করা হয়েছিল।
ম্যাজিস্ট্রেট আদালতে তাদের মধ্যে ১৩২টির জন্য চালান তৈরি করা হয় এবং পরবর্তীতে ২,৪৫১টি মামলায় সম্পূর্ণ বেতন প্রদান করা হয়। যদিও হরিয়ানায় ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো হয়েছে, শ্রমিক সংগঠনগুলি আরও বাড়ানোর আহ্বান জানাচ্ছে, যুক্তি দিয়ে যে পরিমাণটি প্রতি মাসে 23,196 টাকার চেয়ে কম, যা শ্রম ইউনিয়ন এবং শিল্পের প্রতিনিধিদের সমন্বয়ে গঠিত, গত বছরের 29 ডিসেম্বর। “শ্রমিকরা এখনও ক্ষুব্ধ, এবং যদিও তারা আবার কাজ শুরু করেছে, তারা মজুরি বৃদ্ধির দাবি অব্যাহত রাখবে।
বর্তমান মজুরি স্তরগুলি অস্থিতিশীল কারণ জীবনযাত্রার ব্যয় তীব্রভাবে বেড়েছে,” অমরজিত কৌর, অল ইন্ডিয়া ট্রেড ইউনিয়ন কংগ্রেস (AITUC) এর সাধারণ সম্পাদক, ইন্ডিয়ান এক্সপ্রেসকে বলেছেন৷ গল্পটি এই বিজ্ঞাপনের নীচে চলতে থাকে৷ ভারতের অনানুষ্ঠানিক সেক্টরে মজুরি বৃদ্ধির হার সরকারের নিজস্ব বার্ষিক সমীক্ষায় ধরা পড়েছিল। যে অসংগঠিত, অকৃষি উদ্যোগে শ্রমিকদের বেতন – ছোট নির্মাতা, পরিষেবা প্রদানকারী এবং ট্রেডিং ইউনিট – মাত্র 3 বৃদ্ধি পেয়েছে।
2023-24 (অক্টোবর-সেপ্টেম্বর) 13% বৃদ্ধির বিপরীতে 2025 সালে 9%, হেডলাইন খুচরা মুদ্রাস্ফীতি 2025 সালে গড় 2. 2% যা 2023-24 সালে 5. 4% ছিল৷
সেক্টরটি যোগ করা চাকরির সংখ্যাতেও তীব্র হ্রাস পেয়েছে: 2025 সালের সেপ্টেম্বরে শেষ হওয়া 12 মাসে 1. 1 কোটির তুলনায় 2025 সালে 74. 5 লাখ।
এদিকে, শিল্পের সর্বশেষ বার্ষিক সমীক্ষা অনুসারে, যা ভারতের উত্পাদন খাতের তথ্য ক্যাপচার করে, 2023-24 সালে শ্রমিক প্রতি মজুরি 5. 5% বেড়ে 2 টাকা হয়েছে।
বার্ষিক 16 লাখ টাকা। 2022-23 সালে মজুরি বৃদ্ধিও ছিল 5. 5%।
তুলনায়, শিল্প শ্রমিকদের জন্য ভোক্তা মূল্য সূচকের উপর ভিত্তি করে মুদ্রাস্ফীতির হার ছিল 2023-24 সালে 5. 2% এবং 2022-23 সালে 6. 1%৷
মজুরির বাইরে শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলি নির্দেশ করে যে সমস্যাগুলি কেবল মজুরি নয়, কাজের সময় এবং শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত। শ্রমিকরা বলছেন যে অফিসিয়ালভাবে তাদের দৈনিক আট ঘন্টা কাজের জন্য বেতন দেওয়া হলেও তারা সাধারণত 10-12 সময় কাজ করে, খুব কমই বিরতি থাকে।
শ্রমিকদের নিরাপত্তার প্রতি অবহেলা, বিশেষ করে নারী শ্রমিকদের, এবং যারা অনিশ্চিত পরিস্থিতিতে কাজ করে, তা হল আরেকটি চাপের বিষয়, যা বয়লার বিস্ফোরণের সাথে জড়িত সাম্প্রতিক দুর্ঘটনাগুলিতে দেখা গেছে। গল্পটি এই বিজ্ঞাপনের নীচে চলতে থাকে বুধবার ইউপি মুখ্যমন্ত্রী যোগী আদিত্যনাথকে একটি চিঠিতে, কৌর “তাদের শোষণের কারণে শ্রমিকদের করুণ অবস্থা” উত্থাপন করেছিলেন, ওভারটাইম অর্থপ্রদানের অভাব, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তার সমস্যা, মৌলিক সুবিধার অনুপস্থিতি এবং কর্মীদের সাথে দুর্ব্যবহার এবং তাদের মর্যাদা লঙ্ঘনের বিষয়ে কথা বলেছেন।
কৌর দ্য ইন্ডিয়ান এক্সপ্রেসকে বলেছেন: “মহিলা কর্মীরা ওয়াশরুম বিরতির বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন, বিশেষ করে তাদের মাসিক চক্রের সময়, যখন কারখানার মালিকরা তাদের সাথে অভদ্র আচরণ করে যদি তারা 5 মিনিটেরও বেশি বিরতি নেয়।” শ্রমিকদের অসন্তোষ একটি গভীর শ্রেণী সংগ্রামকেও প্রতিফলিত করে, বিশেষ করে মহামারীর পরে আয় বৈষম্য বৃদ্ধির সাথে।
নয়ডা বিক্ষোভের সময়, একজন শ্রমিকের একটি ভিডিও ভাইরাল হয়েছে যেটি উল্লেখ করেছে যে কারখানার মালিকরা কোটি টাকার বিলাসবহুল গাড়ি এবং বাড়ি কেনেন, যখন তিনি এবং তার মতো অন্যরা এমনকি একটি সাইকেল কেনার জন্যও লড়াই করছেন। কারখানার শ্রমিকদের বিক্ষোভের একদিন পরে নয়ডা হাউজিং কমপ্লেক্সের বাইরে শত শত গৃহকর্মী জড়ো হয়েছিল, তারাও তাদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের মধ্যে তীব্র আয় বৈষম্য সম্পর্কে কথা বলেছিল। তাদের মধ্যে একজন, যিনি নিজেকে রেখা হিসাবে পরিচয় দিয়েছিলেন, জিজ্ঞাসা করেছিলেন: “এই সমাজের প্রতিটি পরিবার মাসে 3-4 লক্ষ টাকা আয় করে।
আমরা যখন তাদের কাছে কয়েক হাজার টাকা বাড়ানোর কথা বলি তখন এত বড় সমস্যা কেন?” গল্পটি এই বিজ্ঞাপনের নীচে চলতে থাকে ডিসেম্বরে প্রকাশিত বিশ্ব বৈষম্য রিপোর্ট 2026 অনুসারে, ভারতে আয়ের বৈষম্য বিশ্বের মধ্যে সর্বোচ্চ রয়ে গেছে, শীর্ষ 10% উপার্জনকারীরা জাতীয় আয়ের 58% দখল করে, যেখানে নীচের 50% মাত্র 15% পায়।