அனுராதா தாஸ் மாத்தூர் & ஆராதனா ஷர்மா மூலம் இந்தியாவின் பெண்கள் அதிகம் படித்த நகரங்களில் டெல்லியும் உள்ளது. ஆயினும்கூட, இது அவர்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பு மிகக் குறைவாக உள்ளது, இது தேசிய சராசரியான 35 சதவீதத்தை விட மிகக் குறைவு. விளம்பரம் பல ஆண்டுகளாக, பெண்களின் கல்விக்கும் வேலைவாய்ப்பிற்கும் இடையிலான இடைவெளி பழக்கமான சட்டங்கள் மூலம் விளக்கப்படுகிறது: லட்சியம், சமூக விதிமுறைகள், குடும்ப எதிர்ப்பு, தனிப்பட்ட விருப்பம்.
ஆனால் பெண்களுக்கான வேதிகா டெல்லியின் 11 மாவட்டங்களில் மாவட்ட அளவிலான ஆய்வை மேற்கொண்டபோது, கிட்டத்தட்ட 3,000 பெண்களை ஈடுபடுத்தியது, அந்த விளக்கங்கள் போதுமானதாக இல்லை. நாங்கள் வேறு கேள்வி கேட்டோம்.
பெண்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்களா என்பது அல்ல, ஆனால் என்ன தடையாக இருக்கிறது. காரணங்கள் பலவிதமாக இருந்தன.
பராமரிப்புப் பொறுப்புகள் பெண்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு நிலையான நூல் போல இயங்குகின்றன. ஒரு பெண் வேலையில் இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், குழந்தைகள், பெரியவர்கள், குடும்பங்கள் மற்றும் குடும்பங்களைத் தொடர்ந்து நடத்தும் கண்ணுக்குத் தெரியாத உழைப்புக்கு அவள் எப்போதும் பொறுப்பு. உலகளவில், ஆண்களை விட பெண்கள் மூன்று மடங்கு அதிக மணிநேரம் சம்பளம் இல்லாத பராமரிப்பு வேலைகளில் செலவிடுகின்றனர்.
இந்தியாவில் அந்த இடைவெளி மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. இன்னும், கவனிப்பு அரிதாகவே கணக்கிடப்படுகிறது, மதிப்பிடப்படுகிறது அல்லது திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு பொருளாதார யதார்த்தத்தை விட தனிப்பட்ட விஷயமாக கருதப்படுகிறது.
இதற்கிடையில், கூலி வேலை, கவனிப்பு இல்லாதது போல் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. விளம்பரம் இந்த பொருத்தமின்மை எல்லாவற்றையும் வடிவமைக்கிறது.
வேலை என்பது கடினமான பகுதி அல்ல என்று பெண்கள் சொன்னார்கள். வேலையை ஏற்கனவே முழு வாழ்க்கைக்கு பொருத்தமாக மாற்றுவது. நீண்ட மற்றும் பாதுகாப்பற்ற பயணங்கள், கணிக்க முடியாத கால அட்டவணைகள், திடீர் ஷிப்ட் மாற்றங்கள், தாமத நேரம் இவை ஒவ்வொன்றும் சாத்தியமான வேலையைச் சாத்தியமில்லாத ஒன்றாக மாற்றுகிறது.
நேர வறுமை, லட்சியமின்மைக்கு பதிலாக, ஒரு மையக் கட்டுப்பாடாக வெளிப்படுகிறது. பெண்கள் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் என்பது மட்டுமல்ல, அவர்களைக் கட்டுப்படுத்த இயலாமை. சமூக எதிர்பார்ப்புகள் எப்பொழுதும் முதன்மையான தடையாக இருக்கும் என்ற மற்றொரு ஆழமான அனுமானத்தையும் இந்த ஆய்வு சீர்குலைக்கிறது.
படித்த, வேலை செய்யாத பெண்களில் ஏறக்குறைய பாதிப் பேர், தாங்கள் வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுத்தால், அவர்களது குடும்பங்கள் தங்களுக்கு ஆதரவாக இருக்கும் என்று தெரிவித்தனர். இன்னும், அவர்கள் இன்னும் வேலை செய்யவில்லை.
இது எங்களுக்கு இடைநிறுத்தம் கொடுக்க வேண்டும். குடும்பங்கள் தயாராக இருந்தால், ஆனால் பெண்கள் பணியிடத்திற்கு வெளியே இருந்தால், தடைகள் வேறு இடங்களில் உள்ளன – கடினமான பணியிட வடிவமைப்பு, துண்டு துண்டான போக்குவரத்து அமைப்புகள், நெகிழ்வுத்தன்மை இல்லாமை மற்றும் அன்றாட இடையூறுகளுக்கு இடையகங்கள் இல்லாதது.
கணக்கெடுக்கப்பட்ட படித்த, வேலை செய்யாத பெண்களில் கிட்டத்தட்ட முக்கால்வாசிப் பேர் வேலை செய்யவே இல்லை. இது பெண்களை விட்டுவிட்டு திரும்பி வர போராடும் கதையல்ல.
படித்த பெண்கள் ஏன் முதலில் பணியிடத்தில் நுழைவதில்லை என்பதைக் கண்டறிவதாகும். வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு கூட, வேலைவாய்ப்பு என்பது தானாகவே ஏஜென்சியாக மாறாது.
பணிபுரியும் பெண்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் தங்கள் சொந்த வருமானத்தின் மீது சுயாதீனமாக முடிவெடுக்கும் அதிகாரம் கொண்டுள்ளதாக தெரிவித்தனர். கல்வி கதவுகளைத் திறந்துவிட்டது. ஆனால் கதவுக்கு அப்பால் ஒரு குறுகிய நடைபாதை உள்ளது, இது நிலையான சரிசெய்தல், விளக்கம் மற்றும் சமரசம் தேவைப்படுகிறது.
பல பெண்கள், அமைதியாகவும் பகுத்தறிவுடனும், கூலி வேலைக்குச் செல்வதற்கான செலவு மிக அதிகம் என்று முடிவு செய்கிறார்கள். இது ஒரு தடையின் கதை அல்ல. ஒன்றின் மேல் ஒன்றாக அடுக்கி வைக்கப்பட்ட பலரது கதை இது.
அதாவது ஒரே தீர்வு இருக்காது. ஆனால் தொடங்குவதற்கு இடங்கள் உள்ளன.
முதலாவதாக, கல்விக்குப் பின் பெண்களுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய சிறந்த தரவு நமக்குத் தேவை; வேலையில் நுழையக்கூடியவர் மற்றும் இல்லாதவர்; யார், எந்த நிலையில், ஏன் தொழிலாளர் தொகுப்பில் இருந்து வெளியேறுகிறார்கள். அனுமானம் தலைமையிலான கொள்கை இந்த சிக்கலான சிக்கலை தீர்க்காது. இரண்டாவதாக, பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பை அதிகரிப்பதற்கு டெல்லி தெளிவான இலக்கை நிர்ணயிக்க வேண்டும்.
மூன்றாவதாக, அரசாங்கம், முதலாளிகள், கல்வி நிறுவனங்கள், சிவில் சமூகம் மற்றும் குடிமக்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு பணிக்குழு, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட, பணி-முறை அணுகுமுறை தேவை. பெண்கள் கடுமையாகத் தள்ளப்படுவதைக் கேட்கவில்லை.
அவர்கள் ஏற்கனவே வாழும் முழு வாழ்க்கையை அங்கீகரிக்கும் அமைப்புகளை அவர்கள் கேட்கிறார்கள். மாத்தூர் பெண்களுக்கான வேதிகா நிறுவனர், மற்றும் ஷர்மா மூத்த இயக்குனர் ஆசிரியர் (திட்டம் & திட்டங்கள்) ஷாலினி லாங்கர் பதினைந்து வாரங்களுக்கு ஒருமுறை ‘அவள் சொன்னாள்’ பத்தியை நடத்துகிறார்.