தேசிய திறன் தகுதி – 2026-27 யூனியன் பட்ஜெட், தேசிய திறன் தகுதி கட்டமைப்புடன் (NSQF) இணைந்த திட்டங்கள் மூலம் முதியோர், முக்கிய பராமரிப்பு மற்றும் தொடர்புடைய திறன்களில் 1. 5 லட்சம் பல்திறன் வாய்ந்த பராமரிப்பாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம் ஒரு ‘வலுவான பராமரிப்பு சூழலை’ உருவாக்க முன்மொழிகிறது. இந்தியாவின் கவனிப்புத் தேவைகள் விரிவடைவதால், அத்தகைய நடவடிக்கை சரியான நேரத்தில் மற்றும் அவசியமானது.

இருப்பினும், பட்ஜெட் ஒரு ஆழமான முரண்பாட்டை வெளிப்படுத்துகிறது; சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்பு நிபுணர்களின் புதிய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க அரசு தயாராகி வரும் நிலையில், ஏற்கனவே இந்தியாவின் உடல்நலம், ஊட்டச்சத்து மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு அமைப்புகளை நடத்தும் ஐந்து மில்லியனுக்கும் அதிகமான பெண்களைப் பற்றி அது சிறிதும் குறிப்பிடவில்லை. எங்கள் அங்கீகாரம் பெற்ற சமூக சுகாதார ஆர்வலர்கள் (ஆஷாக்கள்), அங்கன்வாடி பணியாளர்கள் மற்றும் உதவியாளர்கள் மற்றும் மதிய உணவு பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் அத்தியாவசிய பொது சேவைகளை வழங்குவதைத் தொடர்கின்றனர், இருப்பினும் ‘தன்னார்வத் தொண்டர்கள்’ என வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளனர், மாநிலம் வலுப்படுத்துவது உறுதியாகத் தெரிகிறது. ஒரு நிழல் உழைப்புப் படை அங்கன்வாடி பணியாளர் ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதை உறுதி செய்யும் ஆஷா தொழிலாளிக்கு ஒரு தொலைதூர கிராமத்தில் கர்ப்பத்தை கண்காணிக்கும் வரை, இந்த பெண்கள் இந்தியாவின் நலன்புரி கட்டிடக்கலையின் முதுகெலும்பாக உள்ளனர்.

அவர்களின் பணி அரசுக்கு இன்றியமையாதது, தொடர்ச்சியானது மற்றும் இன்றியமையாதது, ஆனாலும் அவர்கள் மிகவும் ஆபத்தான இடத்தில் உழைக்கிறார்கள், முறையான ஒப்பந்தங்கள், ஊதிய விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு பலன்கள் இல்லாமல் சொற்பமான மாதாந்திர கெளரவத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள். கவுரவ ஊதிய உயர்வுகள் (மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும்) மற்றும் கிராஜுவிட்டி பலன்கள் அல்லது ஆயுஷ்மான் பாரத் மற்றும் பிரதான் மந்திரி ஷ்ரம் யோகி மான்தன் போன்ற தேசிய திட்டங்களின் கீழ் கவரேஜ் போன்ற தனிப்பட்ட மாநிலங்களின் சிறிய மற்றும் துண்டு துண்டான பதில்களிலிருந்து அவர்கள் பெறும் சிறிய ஆதரவு. ஆனால் இந்த துண்டு துண்டான நடவடிக்கைகள், இந்தியாவின் பராமரிப்புப் பொருளாதாரத்தின் மையத்தில் இருக்கும் முரண்பாட்டை நிவர்த்தி செய்ய சிறிதும் செய்யாது – அத்தியாவசியப் பொதுச் சேவைகளை வழங்குவதற்குப் பெண்களின் பரந்த, பெண்சார்ந்த நிழல் தொழிலாளர் சக்தியை அரசு நம்பியுள்ளது.

ஒரு பாலின வேலை வடிவம் இந்த முரண்பாடு கவனிப்பைச் சுற்றியுள்ள ஆழமான கட்டமைப்பு விதிமுறைகளில் வேரூன்றியுள்ளது. இந்தியாவில் ‘கவனிப்பு தண்டனை’ என்பது ஒரு சமூகவியல் கருத்து மட்டுமல்ல, அது ஒரு புள்ளிவிவர உண்மை. பொருளாதார ஆய்வு 2025-26 இல் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ள 2024 நேர பயன்பாட்டுக் கணக்கெடுப்பின் நுண்ணறிவு, முதன்மைப் பராமரிப்பாளர்களாக இந்தியப் பெண்களின் பங்கை வலுப்படுத்துகிறது, 15-59 வயதுடைய பெண்களில் 41% பேர் தினமும் 140 நிமிடங்களை வீட்டுப் பராமரிப்பில் செலவிடுகின்றனர், இது வெறும் 21 ஆக இருந்தது.

74 நிமிடங்களில் 4% ஆண்கள். இந்த முறை இந்தியாவின் நலன்புரி கட்டிடக்கலையை பிரதிபலிக்கிறது.

‘தன்னார்வத் தொண்டர்கள்’ என முத்திரை குத்தப்பட்ட பெண்களிடம் அதன் பராமரிப்புப் பொறுப்புகளை அவுட்சோர்சிங் செய்வதன் மூலம், நியாயமான இழப்பீட்டிற்குத் தகுதியான திறமையான உழைப்பைக் காட்டிலும் ஒரு பெண்ணின் வீட்டுக் கடமையின் நீட்சியாகப் பராமரிப்புப் பணியைக் கருதும் நீண்ட கால சமூக விதிமுறைகளை அரசு பெறுகிறது. கவனிப்பு பெண்களுக்கு ‘இயற்கையாக’ பார்க்கப்படுவதால், அது மலிவானதாகவும் முறைசாராதாகவும் வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு தீய சுழற்சியை உருவாக்குகிறது – குறைவான கவனிப்பு வேலை திறமையானதாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது, அதற்கான பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் குறைவாக உள்ளது, பாதுகாப்பற்ற வேலைவாய்ப்பில் முக்கியமாக பெண் தொழிலாளர்களை சிக்க வைக்கிறது.

இந்தப் பின்னணியில், சமீபத்திய வரவுசெலவுத் திட்டத்தில், ஒரு புதிய பராமரிப்புப் பணியாளர்களில் முதலீடு செய்வது, அதன் தற்போதைய பணியாளர்களை ஒருங்கிணைக்க தெளிவான வழிகள் இல்லாததை அம்பலப்படுத்துகிறது; இந்த தொழிலாளர்கள் ஏற்கனவே சிக்கலான, பல திறமையான பணிகளைச் செய்கிறார்கள், அவை உணர்ச்சிகரமான உழைப்பு, கள ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் சமூக இயக்கவியல் பற்றிய ஆழமான அறிவைக் கோருகின்றன. அப்படியானால், ஏற்கனவே இதுபோன்ற முக்கியமான பணிகளைச் செய்து வருபவர்களின் வாழ்வாதாரத்தை மேம்படுத்தவும், பாதுகாக்கவும் அரசு ஏன் முன்வரவில்லை? தலையங்கம் | கண்ணியத்திற்கான உரிமை: ஆஷா மற்றும் அங்கன்வாடி பணியாளர்களின் போராட்டங்களில் இந்தியாவின் ‘தன்னார்வப் பணியாளர்கள்’ என்று அழைக்கப்படுபவர்கள் உண்மையில் நமது நலன்புரி அரசின் நிரந்தர தூண்கள்.

அத்தகைய அமைப்புகளை நிலைநிறுத்தும் பெண்கள் குறைவான ஊதியம், பாதுகாப்பற்ற மற்றும் பெரும்பாலும் கண்ணுக்கு தெரியாத நிலையில் இருக்கும் போது, ​​ஆரோக்கியத்திற்கான உலகளாவிய அதிகார மையமாக இருக்கும் அதன் லட்சியங்களை நாடு உணர முடியாது. ஆனால் இந்தியாவின் பராமரிப்பு பொருளாதாரத்தை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு நிதி முதலீடு மற்றும் கலாச்சார மாற்றம் இரண்டும் தேவை.

பராமரிப்பு பொருளாதாரத்தை மறுபரிசீலனை செய்தல் தொடங்குவதற்கு, இந்தியா ‘தன்னார்வ’ முத்திரைக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும். உச்ச நீதிமன்றத்தின் 2025 தீர்ப்பில் தரம் சிங் & அன்ர். vs மாநிலம் U.

, ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் தொடர்ச்சியான மற்றும் மையமான பணியை காலவரையின்றி தற்காலிகமாக கருத முடியாது என்று நீதிமன்றம் உறுதி செய்தது. மாநிலத்திற்கு இன்றியமையாத மற்றும் இயற்கையில் தொடர்ச்சியான கடமைகளைச் செய்யும் இந்தியாவின் ‘தன்னார்வ’ பராமரிப்பு பணியாளர்களுக்கு, இந்த தீர்ப்பு அவர்களின் கெளரவப் பாத்திரங்கள் நிரந்தர பதவிகளாக மாற்றப்பட வேண்டும் என்று கோருவதற்கு வலுவான அடிப்படையை வழங்குகிறது. தலையங்கம் | நம்பிக்கையின் போர்வீரர்கள்: இந்தியாவின் ஆஷாவின், போதிய இழப்பீடு இல்லாமல், திறன் மீதான புதுப்பிக்கப்பட்ட பட்ஜெட் கவனம், இது இந்தியாவின் தற்போதைய பராமரிப்பு பணியாளர்களை நிர்வகிக்கும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான ஒரு சிறந்த தருணத்தை உருவாக்குகிறது, மேலும் இந்த தொழிலாளர்களை கெளரவ ஊதியத்திலிருந்து கெளரவ ஊதியங்களுக்கு மாற்ற உதவும் தெளிவான மாறுதல் கட்டமைப்பை உருவாக்குவதற்கு மாநிலத்தை தூண்டுகிறது.

முன்மொழியப்பட்ட NSQF- சீரமைக்கப்பட்ட திட்டங்களை ஆஷா மற்றும் அங்கன்வாடி பணியாளர்களுக்கும் விரிவுபடுத்துவது முதல் படியாக இருக்கலாம். பல ஆண்டுகளாக, இந்த தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணிக்கு கண்ணியம் மற்றும் அங்கீகாரம் கோரி நாடு முழுவதும் அணிதிரண்டுள்ளனர். கண்ணியமான பராமரிப்பு பணிக்கான சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் 5R கட்டமைப்பின் இறுதி இரண்டு கடமைகளான வெகுமதி மற்றும் பிரதிநிதித்துவத்தை நிறைவேற்றுவதன் மூலம் அரசு பதிலளிக்கும் காலம் கடந்துவிட்டது.

ஓய்வின்றிச் செயல்படும் எங்கள் பராமரிப்புப் பணியாளர்களுக்கு உரிய ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கொள்கை முடிவுகளில் உண்மையான குரல் கொடுக்கப்பட வேண்டும்: சுருக்கமாக, மேஜையில் ஒரு உண்மையான இருக்கை. ரெஞ்சினி ராஜகோபாலன், ஜஸ்ட் ஜாப்ஸ் நெட்வொர்க்கில் (JJN) பாலின பகுப்பாய்வு மையத்தில் வழக்கறிஞர் மற்றும் ஆராய்ச்சித் தலைவராக உள்ளார்.